证券从业资格

1.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是()。

单选题

A. 改变工作条件问题~||~公司用人问题~||~公司的分配机制问题~||~自己的学习和培训问题

2.雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

单选题

A. 经济关系~||~劳动合同~||~社会关系~||~法律规范

3.制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）．

多选题

A. 薪酬调查~||~掌握企业劳动力供给与需求关系~||~岗位分析与评价~||~掌握竞争对手的人工成本状况~||~掌握竞争对手的财务支付能力

4.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是（）

单选题

A. 成文法~||~判例法~||~法官法~||~习惯法

5.培训需求分析的模型包括（）

多选题

A. 连续评估模型~||~全面性任务分配模型~||~循环评估模型~||~前瞻性培训需求分析模型~||~绩效差距分析模型

6.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（）经营越（A）

单选题

A. 大，安全~||~大，危险~||~小，安全~||~小，危险

7.()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

单选题

A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准

8.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

单选题

A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性

9.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（）。

单选题

A. 体~||~制~||~机~||~治

10.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~清单式提问~||~假设式提问

11.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等

单选题

A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因

12.劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（）

判断题

13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。

单选题

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

14.设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

多选题

A. 绩效考核系统~||~用工系统~||~技能开发系统~||~培训系统~||~晋升调配系统

15.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

单选题

A. 职业技术学校~||~人力资源部门~||~就业中介机构~||~再就业服务中心

16.以下关于目标管理法的说法错误的是（）o

单选题

A. 评价标准可间接反映员工的工作内容~||~以制定的目标作为对员工考评的依据~||~使员工个人努力目标与组织目标一致~||~以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

17.企业组织的绩效开发的目的是（)。

单选题

A. 改善组织的环境~||~提高组织的知名度~||~提高组织效率和经济效益~||~提高组织员工的素质

18.（）是指岗位测评结果的前后一致性程度

单选题

A. 信度~||~效度~||~准度~||~精度

19.在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

单选题

A. 决策模拟竞赛法~||~即席发言法~||~无领导小组讨论~||~公文筐测试

20.经理安排你假期加班，导致你与好几个朋友的重要约会最终泡了汤。你会（）。

单选题

A. 今后见面时，逐一向每个朋友解释~||~给他们发短信说明情况~||~编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人~||~暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说