证券从业资格

1.关于工作说明书的编写,表述正确的是().

多选题

A. 要尽可能详尽地描述所有职责~||~使用语言应通俗易懂~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体，详细~||~可以用完成某项职责时间比重来说明

2.劳动安全卫生管理制度主要包括()。

多选题

A. 安全卫生责任制度~||~安全技术措施计划制度~||~安全生产教育制度~||~安全卫生检查制度

3.劳动法律行为包括（）

多选题

A. 合法行为~||~违约行为~||~行政行为~||~仲裁行为~||~司法行为

4.从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求有（）

多选题

A. 按照计划开展工作~||~先易后难，将困苦留在后面~||~经常加班~||~善始善终，不虎头蛇尾

5.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()：

单选题

A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作

6.为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）

多选题

A. 拟订面谈计划~||~收集各种与绩效相关的信息资料~||~预先告知被考评者面谈的时间~||~预先告知被考评者应准备的各种绩效记录~||~预先告知被考评者面谈的地点

7.进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（）。

多选题

A. 员工同事的评价~||~员工主管的书面评价~||~员工的技能测试成绩~||~员工业绩考核的记录~||~员工个人填写的培训需求调查问卷

8.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

单选题

A. 时间控制~||~配合员工的工作状况~||~公司制度~||~合适的培训时间长度

9.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

单选题

A. 人员需求计划~||~人员供给计划~||~工作岗位分析~||~工作岗位调查

10.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

单选题

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC

11.什么是市场定位法?其操作步骤是什么?

填空题

12.下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）

单选题

A. 克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格

13.人力资源培训与开发的目的是（）

单选题

A. 提高员工个人素质~||~实现企业战略与经营目标~||~提高企业整体素质~||~追求企业更好的发展

14.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

15.如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（）

单选题

A. 企业家有钱~||~企业家可以做慈善事情~||~企业家有能力~||~企业家社会地位高

16.直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。

多选题

A. 模拟训练法~||~讲授法~||~头脑风暴法~||~研讨法~||~专题讲座法

17.规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（）。

单选题

A. 组织规则~||~定员规则~||~时间规则~||~协作规则

18.下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）。

单选题

A. 克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格

19.工作说明书的内容包括()。

多选题

A. 监督与岗位关系~||~性别要求~||~劳动条件和环境~||~绩效考评~||~身体条件和资历

20.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

单选题

A. 引导式提问~||~举例式提问~||~交叉式提问~||~假设式提问