A. 质量~||~数量~||~利润~||~时限

A. 劳动定额是劳动定员的发展形式~||~两者都是对人力消耗所规定的限额~||~二者劳动时间采用的单位长度不同~||~劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

A. 工时总额~||~劳动总时间~||~劳动定额~||~工作量~||~工人总数

A. 销售人员~||~技术人员~||~普通职员~||~高层人员

A. 劳动力市场现象~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场~||~资本市场~||~就业与失业

A. 忠诚、敬业、无私~||~爱岗、敬业、无私~||~忠诚、审慎、勤勉~||~真诚、慎微、自勉

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

A. 集体合同的争议处理~||~集体合同的调查~||~集体合同的违约责任~||~集体合同的监督~||~集体合同的有效期限

A. 劳动责任~||~劳动技能~||~劳动强度~||~社会心理因素

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

A. 工作岗位分析与评价~||~不同地区、行业、企业的薪酬调查~||~企业薪酬制度结构的确定~||~设置薪酬等级~||~设置薪酬标准

A. 职工民主管理法~||~集体合同法~||~劳动争议处理法~||~劳动合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法

A. 劳动条件标准部分~||~一般性规定~||~实现目标的主要措施~||~过渡性规定~||~有效期间应达到的具体目标

A. 反馈型~||~指导型~||~支持型~||~参与型~||~成就导向型

A. 每月制度工作时间为20.83天~||~用人单位延长工作时间每日可超过3个小时~||~劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班~||~劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

A. 劳动合同~||~事实劳动关系~||~集体合同~||~形式劳动关系

A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型

A. 无限开放~||~结构化开放式~||~有限开放式~||~非结构化开放式~||~综合开放式