首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.按照（）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场
单选题A. 买方的类型~||~卖方的类型~||~交换对象~||~活动范围和区域
2.影响劳动环境的因素不包括（）。
单选题A. 温度与湿度~||~工作地组织~||~工作丰富化~||~照明与色彩
3.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）
单选题A. 岗位的职责和主要内容~||~岗位人员知识技能要求~||~岗位各项任务的数量和质量要求~||~完成各项任务的程序和操作方法
4.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。
单选题A. 《公司法》~||~《合同法》~||~《安全法》~||~《工会法》
5.()最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪多变，故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。
判断题6.在此次培训中培训方式有（）。
单选题A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法
7.在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（）
单选题A. 向其他同事解释迟到原因~||~马上进入工作状态~||~一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度~||~一边工作，一边盘算如何应对主管的批评
8.成熟行业的战略制定对策有（）。
多选题A. 合理定价~||~工艺创新~||~选择合适的买主~||~参与国际竞争~||~合理组合产品
9.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()
单选题A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模
10.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
单选题A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理
11.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
单选题A. 忠诚~||~任务~||~安全~||~效率
12.个体的沟通风格不包括（）。
单选题A. 自我实践型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型
13.在培训需求信息的收集中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
单选题A. 观察法~||~重点团队分析法~||~面谈法~||~工作任务分析法
14.劳动法律行为包括（）
多选题A. 合法行为~||~违约行为~||~行政行为~||~仲裁行为~||~司法行为
15.培训需求分析的模型包括（）。
多选题A. 连续评估模型~||~全面性任务分析模型~||~循环评估模型~||~前瞻性培训需求分析模型~||~绩效差距分析模型
16.在迪斯尼的管理人员中，从外部招聘所占的百分比约为：()
单选题A. 25％~||~50％~||~75％~||~80％
17.一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（）。
单选题A. 企业内部资料和外部资料~||~组织资料和员工资料~||~原始资料和次级资料~||~历史资料和现状资料
18.在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
单选题A. 绩效计划面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效指导面谈
19.下面属于劳动权的是（）．
多选题A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权
20.从内容上看。人力资源规划包括（）。
多选题A. 组织规戈~||~企业组织变革规划~||~人员规划~||~人力资源费用规划~||~战略规划
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