证券从业资格

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③④⑤⑥⑦~||~①③②④⑤⑦⑥~||~①②④⑤③⑦⑥~||~①③②⑤④⑥⑦

2.在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的是（）。

多选题

A. 勿以善小而不为，勿以恶小而为之~||~加强自我省察，做到“慎独”~||~不论遇到怎样的人和事，都要有求必应~||~对自己所做的任何一件好事，都要牢记于心

3.下列陈述中，正确的是()

单选题

A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

4.招聘活动可以不经过评估。

单选题

A. 正确~||~错误

5.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

6.如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是（）。

单选题

A. 自己多年奋斗的结果~||~单位为自己创造了良好环境~||~领导和同事帮助的结果~||~个人和单位共同努力的结果

7.践行“奉献”职业规范，具体要求包括（）。

多选题

A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务

8.社会学习理论的创始人是（）

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~莱文泽尔~||~班杜拉

9.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。

单选题

A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划

10.在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（）形式计算。

多选题

A. 工作总量~||~工时定额~||~产量定额~||~劳动总量~||~工资总量

11.以下关于目标管理法的说法正确的有（）。

多选题

A. 能为晋升决策提供依据~||~很少出现评价失误~||~能提高员工工作积极性~||~可以进行横向比较~||~适合对员工提供建议，进行反馈和辅导

12.医疗保险制度改革的主要任务是什么?

填空题

13.以下关于目标管理法的说法正确的有（）

多选题

A. 能为晋升决策提供依据~||~很少出现评价失误~||~能提高员工的工作积极性~||~可以进行横向比较~||~适合对员工提供建议

14.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是().

单选题

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~劳动定额法~||~转换比率法

15.核算人工成本的基本指标包括（）

多选题

A. 企业增加值~||~企业利润总额~||~企业年缴税总额~||~企业销售收入~||~企业从业人员年平均人数

16.人的心理属性包括（）。

多选题

A. 心理过程~||~个性心理特征~||~心理素质~||~个性意识倾向~||~心理状态

17.我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

单选题

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）

单选题

A. 绿化~||~噪声~||~照明~||~色彩

20.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）

单选题

A. 任务结构~||~领导者的职权~||~领导与被领导者的关系~||~领导者的特质