首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.劳动法监督检查的（）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况
单选题A. 内容~||~目的~||~客体~||~方式
2.一般来说，（）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
单选题A. 物质报酬~||~工资~||~内部回报~||~奖励
3.政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）
多选题A. 企业的营业执照~||~工会的社团法人证明材料~||~双方代表的身份证~||~集体合同条款的必要说明~||~职工代表的劳动合同书
4.行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。
单选题A. 管理性、事务性~||~管理性、技术性~||~事务性、技术性~||~管理性、事务性、技术性
5.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（）。
单选题A. 工作扩大化~||~工作丰富多样化~||~工作满负荷~||~工作环境的优化
6.在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）：
单选题A. 敏捷性测试~||~思维反映能力测试~||~心理承受能力测试~||~心里运动机能测试
7.下列不属于内部招聘优点的是（）
单选题A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高
8.符合诚实守信要求的是（）
单选题A. 从业人员要无条件地为企业保守秘密~||~遵守劳动合同与否，要视具体情况而定~||~作出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现~||~工作既要出工，也要出力
9.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
单选题A. 个人卫生知识教育~||~安全卫生知识教育~||~安全操作知识教育~||~提高工作效率培训
10.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
单选题A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④
11.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
单选题A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则
12.用人单位内部劳动规则的特点包括（）。
多选题A. 制定主体的特定性~||~规定劳动关系的协议~||~企业和劳动者共同的行为规范~||~企业经营权与职工民主管理权相结合的产物~||~是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序
13.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）
单选题A. 采用包干负责制~||~生产工人参以制定计划~||~用多项操作代替单项操作~||~在单调的作业中增加一些变动因素
14.（）要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
单选题A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面谈
15.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
单选题A. 排列法~||~分类法~||~因素比较法~||~评分法
16.职工参与企业民主管理的形式包括（）
多选题A. 个人参与~||~合作参与~||~岗位参与~||~间接参与~||~组织参与
17.你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（）。
单选题A. 拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭~||~主动到室外去吸烟~||~只要见到有人吸烟，自己就可以吸了~||~先吸，有人制止再说
18.下列属于劳动关系民主化原则的是（）
多选题A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~共同决定权~||~知情权
19.你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（）。
单选题A. 为了获得好的成绩，也作弊~||~视而不见，独善其身，考出自己的真实水平~||~感觉考试不公平，但不敢作弊~||~报告监考老师，保证考试公平
20.关于道德，正确的说法是（）
单选题A. 道德是人区别于动物的根本标志~||~在人类社会发展史上，道德是稳定不变的~||~虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的~||~道德是处理各种关系的特殊行为规范
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