证券从业资格

1.关键事件法的缺点是（）．

单选题

A. 无法为考评者提供客观事实依据~||~记录和观察费时费力~||~不能了解下属如何消除不良续效~||~不能贯穿考评期始终

2.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

3.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

单选题

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

4.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

单选题

A. 宪法~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

5.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。

单选题

A. 汇总报表~||~正式通~||~例会制度~||~劳动管理表单

6.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会()。

单选题

A. 虽然不情愿，但还是接受了~||~反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定~||~直接拒绝~||~找理由推脱加班

7.当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（）。

多选题

A. 倡导个性，逐渐淡化职业道德要求~||~加强职业道德立法~||~注重信用档案体系建设~||~适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训

8.（）不属于人力资源组织开发的方法

单选题

A. 格雷纳模式~||~美国模式~||~莱维特模式~||~利温模式

9.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）

单选题

A. 以手工操作为主的工种更适合采用此方法~||~它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位~||~工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算~||~它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

10.在每天例行晨会时，你感觉这位同事主持的很差劲，你一般会（）

单选题

A. 耐着性子参加~||~带一份小报看看~||~走神想想午餐吃什么~||~能明白做主持的同事的心情

11.（）属于人本管理机制

多选题

A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

12.（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

单选题

A. 培训教师~||~生产管理或计划部门~||~受训人员~||~管理部门和主管领导

13.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

多选题

A. 战略规划~||~人力资源费用规划~||~组织规划~||~企业自主变革规划~||~人员规划

14.（）不属于场地拓展训练游戏。

单选题

A. 高空断桥~||~接力赛跑~||~空中单杠~||~扎筏泅渡

15.企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（）

多选题

A. 使用者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

16.在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（）

单选题

A. 向其他同事解释迟到原因~||~马上进入工作状态~||~一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度~||~一边工作，一边盘算如何应对主管的批评

17.公司员工绩效评审系统的功能有（）。

多选题

A. 约束考评者~||~解决绩效考评中存在的问题~||~对考评结果进行甄别~||~为员工提供发表意见的机会~||~确保考评结果的公正性

18.坚守岗位约基本要求是（）。

多选题

A. 遵守规定~||~履行职责~||~临危不惧~||~相机而动

19.收集培训需求信息的主要方法有（）

多选题

A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法~||~调查问卷法

20.下列关于岗位评价的说法正确的是（）

多选题

A. 是确定薪酬等级的依据~||~是岗位分析的逻辑结果~||~在岗位描述和岗位规范的基础上进行~||~其根本目的是衡量岗位的相对价值~||~为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据