证券从业资格

1.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效反馈面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效指导面谈

2.在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的（）阶段。

多选题

A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善

3.面试开始时应从应聘者（）开始发问。

单选题

A. 可以预料到的问题~||~最预想不到的问题~||~最难于回答的问题~||~简历中有疑问的地方

4.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（）

单选题

A. 对内具有竞争力原则~||~对外具有公正性原则~||~对员工具有合理性原则~||~对成本具有控制性原则

5.在制定培训规划时，工作说明的内容包括（）。

多选题

A. 工作人员必须采取的行动~||~每项行动所需要的技能~||~工作人员面临的资源状况~||~每项行动或结果的标准~||~工作人员必须做出的决定

6.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。

单选题

A. 25℃~||~30℃~||~35℃~||~40℃

7.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）。

单选题

A. 单班制~||~多班制~||~灵活工时制~||~分职制

8.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应o

单选题

A. 培训及时性~||~培训有效性~||~培训广泛性~||~培训可信性

9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

单选题

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素

10.（）的开发要坚持‘‘满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素

单选题

A. 培训内容~||~培训计划~||~培训方法~||~培训方式

11.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）

单选题

A. 自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数~||~系数法计分可采用常数法~||~系数法获得的是相对数值~||~自然数法是一次性获得测评的绝对数值

12.现代人力资源管理的内容应（）。

单选题

A. 以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心~||~以社会为中心

13.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

单选题

A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年

14.（）是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

单选题

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

15.我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。()

判断题

16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。

单选题

A. 临时协议~||~Vl头协议~||~网络协议~||~书面协议

17.在单位工作时．你会（）．

单选题

A. 怕有的人说三道四．不敢多与异性同事交往~||~怕顿导挑剔自己的工作．总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误．不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

18.影响劳动环境的自然因素包括（）

多选题

A. 噪音~||~温度~||~空气~||~湿度~||~厂区绿化

19.企业战略具有（）特征，离开这些就称不上经营战略。

多选题

A. 系统性~||~全局性~||~长远性~||~风险性~||~抗争性

20.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。

单选题

A. 不~||~酌情~||~全部~||~部分