证券从业资格

1.（）是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性

单选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

2.结构化面试的优点包括（）

多选题

A. 对面试考官的要求较低~||~所收集信息范围不受限~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性

3.市场营销计划的控制不包括（）。

单选题

A. 月度计划控制~||~效率控制~||~年度计划控制~||~战略控制

4.结构化面试的优点包括（）

多选题

A. 对面试考官的要求较少~||~所收集信息范围不受限制~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性

5.（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者

单选题

A. 完全劳动行为能力~||~限制劳动行为能力~||~无劳动行为能力~||~部分劳动行为能力

6.关于爱岗敬业．理解正确的是()。

单选题

A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈~||~无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了

7.（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

单选题

A. 战略测评标准~||~战略实施标准~||~战略评价标准~||~战略计划标准

8.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

单选题

A. 正式通报~||~正式通报~||~例会制度~||~劳动管理表单

9.面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）

多选题

A. 外貌风度~||~业务知识水平~||~工作经验~||~道德品质水平~||~求职动机

10.如果你有这样一个同事，他总是不打招呼就用你的东西，如肥皂、手巾等。面对这样的人你会（）。

单选题

A. 把自己的东西收好，不给他随便用的机会~||~自己也使用他的东西~||~告诉他这种行为会影响他的形象~||~随他使用

11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。

单选题

A. 岗位的职责和主要内容~||~岗位人员知识技能要求~||~岗位各项任务的数量和质量要求~||~完成各项任务的程序和操作方法

12.效度评估中的效度主要有（）

多选题

A. 预测效度~||~内容效度~||~总体效度~||~同测效度~||~平均效度

13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。

单选题

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

14.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段

多选题

A. MP递减~||~AP递增~||~总产量绝对减少~||~总产量绝对增加~||~总产量不变

15.在面试过程中，考官不应该（）．

单选题

A. 刨造融洽的气氟~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用~||~了解应聘者的知识技能和非智力素质

16.企业薪酬制度的职能不包括（）。

单选题

A. 激励~||~保障~||~监督~||~调节

17.（）不属于目标型调查法．

单选题

A. 选择法~||~序数表示法~||~正误法~||~描述调查

18.风险型决策方法包括（）

多选题

A. 收益矩阵~||~决策树~||~线性规划法~||~微分法~||~敏感性分析法

19.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。

多选题

A. 考勤制度~||~用人制度~||~定员标准~||~工作岗位~||~用人基本状况

20.以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是（）

单选题

A. 节俭是美德，但不利于拉动经济增长~||~节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会~||~生产的发展主要靠节俭来实现~||~节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值