证券从业资格

1.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（）。

单选题

A. 利益激励机制~||~利益妥协机制~||~综合平衡机制~||~利益博弈机制

2.薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()

单选题

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

3.人力资源开发的根本目标包括（）。

多选题

A. 有效促进人发展~||~有效运用人的潜能~||~有效开发人的潜能~||~有效促进组织的发展~||~有效开发组织的潜能

4.参与型培训法是（）的方法

单选题

A. 以学习知识为目的~||~调动员工积极性~||~以掌握技能为目的~||~针对行为调整和心理训练

5.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

单选题

A. 薪酬~||~工资~||~薪资~||~薪金

6.人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）

单选题

A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

7.社会保险特征不包括()。

单选题

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性

8.人员培训中采用模拟训练法的目的是（）

单选题

A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多的业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多的理论知识

9.关于道德，正确的说法是（）。

单选题

A. 道德属于上层建筑~||~人们的道德观念是与生俱来的~||~道德与社会经济关系变化无关~||~道德非人类社会所特有

10.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

单选题

A. 岗位分析~||~工作说明书~||~岗位规范~||~劳动说明书

11.狭义的()，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

单选题

A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策

12.关于职业道德纪律，正确的说法是（）。

多选题

A. 为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守~||~领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工~||~任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律~||~以坦诚的心态接受违纪行为的处罚

13.猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。

单选题

A. TalentHunter~||~HuntingCompany~||~HeadHunter~||~ManagementHunter

14.（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

多选题

A. 全面激励~||~组织变革~||~负向激励~||~人事调整~||~正向激励

15.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）

单选题

A. 先定受训者再定培训内容~||~先定受训课时再定培训内容~||~先定受训目的再定培训内容~||~先定受训课程再定培训内容

16.过马路时。在红绿灯变化时。你一般会（）。

单选题

A. 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路~||~不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走~||~一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背~||~只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化

17.基本工资的计量形式有()

单选题

A. 基本工资和辅助工资~||~计时工资和计件工资~||~岗位工资和技能工资~||~定额工资和提成工资

18.（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

单选题

A. 劳动合同~||~劳动法律、法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

19.某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。

单选题

A. 乙甲丙丁~||~丙甲乙丁~||~甲乙丙丁~||~丁甲丙乙

20.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

单选题

A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准~||~集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核~||~集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系~||~集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容