A. 性质任务~||~职责权限~||~岗位关系~||~劳动环境~||~员工社会关系

A. 结果导向型考评法~||~行为导向型考评法~||~品质导向考评法~||~综合的绩效考评方法

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

A. 答辩式~||~案例分析~||~演讲式~||~模拟操作~||~讨论式

A. 上司~||~同学或老乡~||~自己在公司里结识的几个朋友~||~投有值得信任的人

A. 录用比~||~招聘完成比~||~应聘比~||~总成本效用

A. 实现公平、公正和公开~||~体现岗位的差别~||~确立科学合理的薪酬结构~||~合理确定薪资水平~||~体现保障、激励和调节三大职能

A. 正式解释~||~劳动法律~||~地方性劳动法规~||~劳动规章~||~国务院劳动行政法规

A. 岗位整合~||~了解情况~||~建立联系~||~设计岗位调查方案~||~规定调查的范围、对象和方法

A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

A. 引导式提问~||~举例式提问~||~交叉式提问~||~假设式提问

A. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的~||~在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的~||~在约定的协商期限内未达成一致的~||~达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的~||~一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

A. 依据科学~||~方法先进~||~计算统一~||~形式简化~||~内容协调

A. 劳动合同~||~专项协议~||~集体协议~||~集体合同

A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

A. 培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题~||~对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化~||~将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化~||~在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定~||~培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

A. 集体协商制度~||~集体协商~||~劳动争议处理~||~平等协商

A. 集体合同的争议处理~||~集体合同的调查~||~集体合同的违约责任~||~集体合同的监督~||~集体合同的有效期限