首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。
多选题A. 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目~||~确定具体项目的核算方法~||~制定本企业的人力资源管理标准成本~||~统计与控制人力资源管理实际成本支出~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出
2.资源的稀缺性的属性包括()。
多选题A. 暂时的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~永久的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性
3.培训需求分析是（）的前提。
多选题A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~设计培训计划~||~培训经费预算~||~有效实施培训
4.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()
单选题A. 内容性激励理论~||~过程性激励理论~||~强化性激励理论~||~归因性激励理论
5.关于“节约资源”。要求从业人员做到（）。
多选题A. 树立节约资源的意识~||~明确节约资源的责任~||~创新节约资源的方法~||~节衣缩食降低资源消耗
6.在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）
多选题A. 责任~||~监督~||~权限~||~任职者的资格~||~利益
7.强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。
单选题A. 团结协作~||~诚实守信~||~勤劳节俭~||~爱岗敬业
8.在下列选项中，符合平等待人要求的有（）
多选题A. 以对等的态度对待同事~||~根据服务对象的性别给予不同的服务~||~按贡献获取报酬~||~按德才谋取职位
9.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。
单选题A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与等级的相关度
10.将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）
单选题A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③
11.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则•
单选题A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则
12.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）：
单选题A. 统计预测方法和概率预测方法~||~局部预测方法和全面预测方法~||~宏观预测方法和微观预测方法~||~直觉预测方法和数学预测方法
13.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员()：
多选题A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘
14.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（）经营越（A）
单选题A. 大，安全~||~大，危险~||~小，安全~||~小，危险
15.目标管理法的优点包括（）
多选题A. 结果易于观测~||~适合对员工提供建议~||~直接反映员工工作内容~||~适合对员工进行反馈和辅导~||~便于对不同部门间的绩效做横向比较
16.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
单选题A. 面试~||~笔试~||~调查~||~档案
17.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ ）。
单选题A. 最低生活标准和最低工资标准~||~工资水平预测预警和最低生活标准~||~工资水平预测预警和最低工资标准~||~工资导向政策和保护政策
18.企业经营环境的微观分析包括()。
多选题A. 现有竞争对手分析~||~顾客力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~市场力量分析~||~国际竞争对手分析
19.根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）．
单选题A. 按设备定员~||~按比例定员~||~按效率定员~||~按岗位定员
20.情境模拟适用于测量员工的（）
单选题A. 学习能力~||~道德品质~||~人格特性~||~领导能力
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