证券从业资格

1.劳动法律关系的内容是（）

单选题

A. 法律规范~||~义务~||~权利义务~||~权利

2.根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚有（）。

多选题

A. 训诫~||~行业内通报批评~||~公开谴责~||~取消其执业资格

3.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）

多选题

A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~事业编制~||~政府编制

4.工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

多选题

A. 性质任务~||~职责权限~||~岗位关系~||~劳动环境~||~员工社会关系

5.（）属于外部招募方法。

多选题

A. 公布广告~||~校园招聘~||~借助中介~||~网络招聘~||~熟人推荐

6.职工代表大会的职权是（）

多选题

A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~评议监督权~||~推荐选举权

7.与法律比较，道德()。

单选题

A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~比法律的社会影响力小~||~比法律模糊

8.（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

单选题

A. 劳动法律关系~||~法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动关系

9.工作说明书额内容主要包括（）

多选题

A. 岗位名称~||~工作岗位评价与分级~||~工作时间~||~任职人员的详细信息~||~岗位编号

10.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（）。

单选题

A. 体~||~制~||~机~||~治

11.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（）。

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

12.下列不属于面试考官面试中的目标的是（）

单选题

A. 创造融洽的气氛~||~了解应聘者的知识、技能和非智力素质~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用

13.关于道德，正确的说法是（）

单选题

A. 道德是人区别于动物的根本标志~||~在人类社会发展史上，道德是稳定不变的~||~虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的~||~道德是处理各种关系的特殊行为规范

14.（）不属于工资总额的范畴。

单选题

A. 计时工资~||~计件工资~||~退休工资~||~奖金津贴

15.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

单选题

A. 档案筛选法~||~综合筛选法~||~初步筛选法~||~素质筛选法

16.最早提出组织承诺的是（）

单选题

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

17.人力资源开发目标的整体性不包括（）．

单选题

A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性

18.以下关于工作岗位设计的说法正确的是（）。

多选题

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~岗位应以“事”、“物”为中心设置~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）

单选题

A. 以手工操作为主的工种更适合采用此方法~||~它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位~||~工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算~||~它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

20.为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是（）

单选题

A. 及时性原则~||~相关性原则~||~统一性原则~||~开放性原则