A. 精神的与物质的~||~稳定的与非稳定的~||~有形的与无形的~||~货币的与非货币的~||~内在的与外在的

A. 标准工作时间~||~工作时同~||~计件工作时间~||~综音计算工作时闻

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

A. 招聘单价=广告经费／实际录用人数~||~招聘单价=招聘总成本／实际录用人数~||~招聘单价=招聘总预算／计划录用人数~||~招聘单价=广告经费／计划录用人数

A. 标准工作时间~||~工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间

A. 有利于企业约束员工~||~加强企业的民主管理~||~有利于协调劳动关系~||~维护职工的合法权益~||~弥补劳动法律法规的不足

A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~比法律的社会影响力小~||~比法律模糊

A. 生产加工方法~||~工艺流程~||~劳动组织条件~||~管理层次

A. 目的在于人事客观事实~||~结论具有客观性~||~以某种价值判断为基础~||~结论具有主观性~||~目的在于为政府制定经济政策服务

A. 单向劝导式绩效面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式绩效面谈~||~解决问题式面谈

A. 格式评价标准~||~岗位评价标准~||~职业评价标准~||~效益评价标准

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

A. 教学双方~||~信息双向性~||~劳资双方~||~理论与实践相互

A. 稀缺性~||~紧迫性~||~节约性~||~需要性

A. 学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规~||~理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规~||~熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规~||~学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

A. 协调劳动关系~||~加强企业**管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同

A. 不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力和操作能力~||~笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争~||~由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度~||~可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率~||~成绩评定也比较主观

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

A. 准确性高~||~范围较广~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较低

A. 制定标准类型~||~制定管理标准~||~制定控制标准~||~差异的处理