证券从业资格

1.工作说明书额内容主要包括（）

多选题

A. 岗位名称~||~工作岗位评价与分级~||~工作时间~||~任职人员的详细信息~||~岗位编号

2.有的企业提倡安全性，因此（）。

单选题

A. 工资较低~||~工资较高~||~福利较差~||~员工没有积极性

3.人员招聘的最终目的是（）。

单选题

A. 保证组织有足够的人力需求~||~选择素质高、质量好的人才~||~招聘到最优的人才~||~达到组织整体效益的最优化

4.财政政策的手段包括（）。

多选题

A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调节法定准备金率

5.（）承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。

单选题

A. 职业技术学撞~||~劳动部~||~就业中介机构~||~再就业服务中心

6.工作岗位评价指标的分级标准可以按（）的阶梯顺序进行排序。

多选题

A. 由高到低~||~由大到小~||~由优到劣~||~由难到易~||~由上到下

7.在单位工作时．你会（）．

单选题

A. 怕有的人说三道四．不敢多与异性同事交往~||~怕顿导挑剔自己的工作．总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误．不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

8.工资支付的一般规则为（）。

多选题

A. 货币支付~||~直接支付~||~按时支付~||~间接支付~||~部分支付

9.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）

单选题

A. 劳动法律形式~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

10.制度化管理的优点不包括（）。

单选题

A. 是理性精神合理化的体现~||~个人与权力相分离~||~适合现代大型企业组织的需要~||~以非正式权威为主

11.劳动法律事件包括（）。

多选题

A. 企业破产~||~战争~||~劳动争议~||~劳动者死亡~||~劳动者伤残

12.主要承担人力资源规划的全过程工作的是（）。

单选题

A. 企业高级管理者~||~其他职能部门经理~||~人力资源部门人员~||~相关专家

13.下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（）。

多选题

A. 某公司向职工集资而发生的关系~||~劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系~||~两企业之间签订劳务输出的合同关系~||~某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系~||~某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

单选题

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~相关国际公约

15.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

单选题

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC

16.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。()。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

17.下列属于劳动法构成体系的有（）

多选题

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度~||~劳动争议处理制度

18.以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

多选题

A. 大材小用~||~小材小用~||~各尽所能~||~人尽其才~||~动态适应

19.专题讲座法的优点不包括（）。

单选题

A. 形式比较灵活~||~员工的培训成本比较低~||~可随时满足员工某一方面的培训需求~||~培训对象易于加深理解

20.关于货币工资计算公式正确的是（）

多选题

A. 工资标准×实际工作时间~||~计件工资率×合格产品数量~||~计件单价×合格产品数量~||~计件工资率×总产品数量~||~计时工资率×合格产品数量