A. 劳动关系~||~双务关系~||~正向关系~||~法务关系

A. 内因~||~外因~||~稳因~||~非稳因

A. 劳动合同法~||~集体合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法~||~职工民主管理法~||~劳动争议处理法

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~具有明显的强制性~||~具有事后性

A. 指标的分级~||~指标的量化~||~评价的方法~||~评价的流程

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时行~||~相对性和暂时性

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

A. 工作说明书内容可繁可简~||~岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少~||~岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉~||~工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

A. 主体~||~内容~||~客体~||~对象

A. 企业违反集体合同的规定~||~个人不履行集体合同规定的义务~||~工会履行集体合同规定义务不当~||~工会不履行集体合同规定的义务

A. 照规章办事~||~追求科学性和艺术性~||~以事为中心~||~追求精确性与科学性

A. 唯利人~||~管理人~||~社会人~||~实利人~||~复杂人

A. 薪酬调查~||~岗位评价~||~薪酬管理~||~岗位分析

A. 总体的功能分析~||~总体的方法分析~||~总体的结构分析~||~总体的信息分析~||~总体的流程分析

A. 超额奖~||~成本奖~||~员工持股计划~||~合理化建议奖

A. 确保质量~||~降低成本~||~双向选择~||~德才兼备

A. 成本收益率~||~人工费用率~||~劳动分配率~||~人工投入产出比率

A. 合法性~||~主体平等性~||~内容一致性~||~客体平等性~||~法律约束性

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者