首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.为了使卡通人物每天都能翻出一些新花样，迪斯尼公司采取了一系列的奖励措施，它们主要属于：()
单选题A. 激励因素~||~保健因素~||~刺激因素~||~以上A，B，C都不对
2.信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。
多选题A. 效度系数~||~稳定系数~||~评分者信度~||~等值系数~||~内在一致性系数
3.遵守()等原则，可以保障激励策略的有效性•
多选题A. 预告性~||~及时性~||~同一性~||~明确性~||~开发性
4.根据上述事例。正确的说法是（）。
多选题A. 大卫和墨菲有着相同的事业起点~||~与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展~||~同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶~||~大卫明白墨菲成为总裁的原因所在
5.（）不体现人力资源开发目标的整体性
单选题A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性
6.下列属于劳动关系民主化原则的是（）
多选题A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~共同决定权~||~知情权
7.工作任务分析是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距
多选题A. 工作评价~||~工作说明书~||~访谈记录~||~工作任务分许记录表~||~工作规范
8.关于诚信。正确的说法是()。
单选题A. 忠诚单位领导~||~任何时候都不说假话~||~真实无欺。遵守约定或践行承诺~||~善意的谎言体现了诚信的社会价值
9.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）
单选题A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心
10.选择招聘渠道的主要步骤有：
单选题A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④
11.职工参与企业民主管理的形式包括（）
多选题A. 个人参与~||~合作参与~||~岗位参与~||~间接参与~||~组织参与
12.以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。
多选题A. 为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系~||~能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查~||~为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容~||~工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成~||~必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
13.中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择（）。
单选题A. 价格比较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就好~||~自己过去吃过，感觉还不错的
14.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。
多选题A. 考勤制度~||~用人制度~||~定员标准~||~工作岗位~||~用人基本状况
15.培训成本包括（）。
多选题A. 直接成本~||~间接成本~||~生产成本~||~额外成本~||~经营成本
16.通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
单选题A. 问卷调查法~||~集体访问法~||~工作盘点法~||~绩效分析法
17.当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。
单选题A. 4－5个~||~5－6个~||~6－7个~||~7－8个
18.()是人力资源开发的最高目标。
单选题A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展
19.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）
单选题A. 自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数~||~系数法计分可采用常数法~||~系数法获得的是相对数值~||~自然数法是一次性获得测评的绝对数值
20.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
单选题A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度
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