A. 日常工作~||~按细节说明的工作~||~工作操作程序有变化~||~计划和操作复杂的工作

A. 结论可信度高~||~有利于培训双方相互了解~||~获得员工支持~||~员工更深刻地认识到不足~||~花费时间较少

A. 集体合同为定期合同~||~口头形式的集体合同不具有法律效力~||~我国立法规定集体合同的期限为3～5年~||~劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

A. 劳动强度和劳动时间~||~数量和质量~||~劳动时间和劳动质量~||~劳动数量和劳动时间

A. 营造良好的企业文化氛围~||~有效的激励员工~||~为员工提供健康、舒适的环境~||~提出人员补充计划~||~保持员工有效工作的积极性、主动性

A. 因果关系调研~||~描述性调研~||~预测性调研~||~探索性调研

A. 用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右~||~用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4％左右~||~职工缴费率一般为本人工资收入的2％~||~职工缴费率一般为本人工资收入的1％~||~职工缴费率一般为本人工资收入的3％

A. 全角等号~||~半角等号~||~*号~||~％号

A. 任务整体性~||~任务多样化~||~任务的意义~||~赋予自主权~||~沟通与反馈

A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善行德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上

A. 培训什么~||~用什么方法培训~||~为什么要培训~||~用什么方式培训~||~谁最需要培训

A. 智力不足~||~能力不足~||~经验不足~||~人格特质不适合

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 内部回报~||~外部回报~||~直接回报~||~间接回报

A. 标准工作时间~||~不定时工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间

A. 关键事件法~||~强迫选择法~||~加权选择量表法~||~排列法

A. 是什么~||~怎么样~||~应该是什么~||~本质

A. 排列法~||~关键事件法~||~分类法~||~因素比较法

A. 大材小用~||~小材小用~||~各尽所能~||~人尽其才~||~动态适应

A. 设计和实施的费用比较低~||~绩效评价的等级是5-9级~||~将关键事件和等级评价有效地结合~||~是关键事件法的进一步拓展和应用