A. 个人与权利相分离~||~适合现代小型企业组织的需要~||~以理性分析为基础~||~适合现代大型企业组织的需要

A. 用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右~||~用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4％左右~||~职工缴费率一般为本人工资收入的2％~||~职工缴费率一般为本人工资收入的1％~||~职工缴费率一般为本人工资收入的3％

A. 具有执行官的特权~||~居住在合适的社区，参加俱乐部~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮~||~为合适的公司工作，并拥有合适的职位

A. 制定标准类型~||~制定管理标准~||~制定控制标准~||~差异的处理

A. 直接成本~||~间接成本~||~生产成本~||~额外成本~||~经营成本

A. 企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础~||~将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习~||~实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在~||~赞同并支持培训资源共享的组织结构不多

A. 劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统~||~基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新~||~它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法~||~它的研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统，并保障其有效运行

A. 团队成长~||~团队建设~||~团队学习~||~团队发展

A. 低成本战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

A. 用不了上交，小江是傻子~||~要学习小江的节俭精神~||~不用白不用，没有省的必要~||~节约应当归自己所有

A. 偏态~||~正偏态~||~正态~||~负正态

A. 适应性较快~||~有利于招聘一流人才~||~带来新思想~||~有利于树立良好形象~||~带来新方法

A. 25℃~||~30℃~||~35℃~||~40℃

A. 当期支付~||~实物支付~||~延期支付~||~支票支付~||~现金支付

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育

A. 自下而上~||~由表及里~||~由里及表~||~由远及近

A. 是一种系统化的管理模式~||~更富于参与性~||~具有明确完整的目标体系~||~强调组织控制~||~重视员工的培训和能力开发

A. 服务人员~||~销售人员~||~科研人员~||~管理人员~||~事务性人员