A. 学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规~||~理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规~||~熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规~||~学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

A. 所有者~||~集体合同的关系人~||~经营者~||~集体合同的当事人

A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求

A. 讨厌~||~乏味~||~烦~||~没啥感觉

A. 平等自愿、协商一致~||~劳动者要求续订，用人单位应当同意~||~用人单位要求续订，劳动者应当同意~||~按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同

A. 战略计划与战术计划~||~战略规划与组织规划~||~人员计划与组织规划~||~费用计划与人员计划

A. 信息不易收到歪曲~||~信息传递准确~||~沟通内容易于保存~||~便于双向沟通

A. 人力资源在活动过程中是可以被激励的~||~人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性~||~人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系~||~人在生产活动中处于被支配的地位

A. 大于0.2~||~小于0.2~||~大于0.4~||~小于0

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模

A. 利润分成~||~额外补贴~||~社会保险~||~员工福利

A. 经纪人~||~社会人~||~管理人~||~复杂人~||~自我实现人

A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时~||~每日不超过3小时，每月不超过36小时~||~每日可超过3小时，每月可超过48小时~||~每日不超过4小时，每月不超过36小时

A. 文本协议~||~口头协议~||~阿络协议~||~书面协议

A. 确保人力资源费用预算的合理性~||~确保人力资源费用预算的收益性~||~确保人力资源费用预算的准确性~||~确保人力资源费用预算的可比性

A. 确定培训目标~||~确定培训范围~||~设计培训计划~||~分析培训需求

A. 多向式信息交流~||~有利于培养学员的综合能力~||~形式多样，加深学员对知识的理解~||~对研讨题目、内容的准备要求较高~||~对指导教师的要求较高

A. 25％点处~||~50％点处~||~75％点处~||~90％点处

A. 类型~||~成本~||~特征~||~性质~||~评估方法

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发