A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

A. 战略的因素~||~社会的因素~||~企业竞争力的因素~||~企业员工队伍素质的因素

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱岗敬业~||~开拓创新

A. 职工大会~||~岗位参与~||~质量小组~||~政策参与~||~合理化建议

A. 零件定额水平~||~企业定额水平~||~行业定额水平~||~工序定额水平~||~工种定额水平

A. 品质导向型~||~过程导向型~||~行为导向型~||~效果导向型

A. 考评~||~引导~||~沟通~||~协作

A. 岗位分析~||~工作说明书~||~岗位规范~||~劳动说明书

A. 最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额~||~最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等~||~工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督~||~最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

A. 真实性~||~系统性~||~针对性~||~主动性~||~及时性

A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求~||~岗位评价必须和岗位等级相结合~||~岗位评价每两年进行一次~||~岗位评价结果应该公开

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 人格测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验

A. 选择考评方法~||~收集考评资料~||~明确绩效管理对象~||~提出考评要素和标准体系~||~对运行程序、实施步骤提出具体要求

A. 法律文本~||~双方当事人~||~劳动合同~||~法律渊源

A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~工资

A. 知识~||~天赋~||~文化~||~性别~||~年龄

A. 企事业组织形象~||~劳动力市场条件~||~法律的监控

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展