证券从业资格

1.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

单选题

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

2.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

3.订立集体合同应当遵循的原则包括（）

多选题

A. 互利互惠、力求双赢~||~诚实守信、公平合作~||~兼顾双方的合法权益~||~相互尊重、平等协商~||~遵守法律、法规和国家有关规定

4.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

单选题

A. 显性和隐性~||~男性和女性~||~城市和农村~||~现实和潜在

5.职业纪律具有的特点有（）

多选题

A. 普遍适用性~||~一定的强制性~||~一定的弹性~||~固定性

6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

单选题

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

7.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（）的补充医疗补助费。

单选题

A. 80％~||~100％~||~120％~||~150％

8.影响工作满意度的因素有（）

多选题

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配

9.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

单选题

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~潜力

10.企业管理的核心是（）

单选题

A. 物的管理~||~财务管理~||~人的管理~||~物流管理

11.劳动法的首要原则是（）

单选题

A. 保障劳动者的劳动权~||~物质帮助权~||~报酬权~||~休息休假权

12.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称()

单选题

A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导

13.影响企业支付能力的因素有（）。

多选题

A. 劳动分配率~||~销货劳动生产率~||~损益分歧点~||~实物劳动生产率~||~税率水平高低

14.企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。

单选题

A. 由员工的上司制定~||~依据员工个人能力来确定~||~应该制定达到目标的详细步骤~||~目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

15.个别指导法的缺点主要在于（）。

多选题

A. 指导者可能有意保留自己的经验~||~不利于新员工在工作岗位的创新~||~指导者的水平对学习效果有较大影响~||~不利于新员工融入团队、与同事合作~||~指导者不良的工作习惯会影响新员工

16.人力资源管理制度的基本职能是围绕（）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

多选题

A. 计划~||~组织~||~监督~||~激励~||~惩罚

17.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）o

多选题

A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~沟通互动式面谈

18.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。

多选题

A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~机构编制~||~政府编制

19.以下关于工作岗位设计的说法正确的是（）。

多选题

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~岗位应以“事”、“物”为中心设置~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

20.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。

单选题

A. 集体合同为定期合同~||~口头形式的集体合同不具有法律效力~||~我国立法规定集体合同的期限为3～5年~||~劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准