首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.如果公司长期拖欠你的工资，你会()。
单选题A. 无奈，抱怨~||~离开这家公司~||~继续找领导索要~||~打官司解决
2.《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ ）小时。
单选题A. 32~||~36~||~40~||~44
3.进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。
多选题A. 培训性质~||~行政服务~||~交通情况~||~座位安排~||~教材准备
4.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
单选题A. 预测效度~||~同侧效度~||~内容效度~||~异侧效度
5.战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。
单选题A. 外部环境~||~组织条件~||~目标任务~||~人员变动
6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
单选题A. 办事公道~||~为人民服务~||~艰苦奋斗~||~诚实守信
7.工作说明书额内容主要包括（）
多选题A. 岗位名称~||~工作岗位评价与分级~||~工作时间~||~任职人员的详细信息~||~岗位编号
8.下面属于法律渊源的有（）
多选题A. 正式解释~||~劳动法律~||~地方性劳动法规~||~劳动规章~||~国务院劳动行政法规
9.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是
单选题A. 工作成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度
10.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
单选题A. 协调劳动关系~||~加强企业民主管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同
11.人员招聘的直接目的是为了().
单选题A. 招聘到精英人员~||~获得组织所需要的人~||~增加单位人力资源储备~||~提高单位影响力
12.大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。
多选题A. 人力资源管理部门的分工进一步细化~||~人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务~||~人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手~||~往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
13.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
单选题A. 不必承担~||~协商是否承担~||~应当承担~||~自愿选择承担
14.在亨利.明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
单选题A. 决策类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~沟通协调类角色
15.（）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
单选题A. 汇总报表~||~满意度调查表~||~例会制度~||~劳动管理表单
16.劳动纪律的内容包括（）
多选题A. 作息时间~||~考勤办法~||~考核制度~||~劳动任务~||~薪酬结构
17.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）
多选题A. 设备定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~比例定员标准~||~综合定员标准
18.（）强调人各有所长也各有所短。应以己之长补他人之短。
单选题A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理
19.根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）
多选题A. 语言表达能力测试~||~组织能力测试~||~心理运动机能测试~||~学历水平测试~||~事务处理能力测试
20.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
单选题A. 战略计划与战术计划~||~战略规划与组织规划~||~人员计划与组织规划~||~费用计划与人员计划
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