A. 培训服务制度~||~培训考核制度~||~培训激励制度~||~培训奖惩制度

A. 技能开发~||~创新能力~||~培训开发~||~管理能力

A. 劳动法律、法规~||~劳动合同管理制度~||~劳动定员定额规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动岗位规范制定规则

A. 稀缺性~||~紧迫性~||~节约性~||~需要性

A. 优化个人发展环境~||~挖掘个人潜能~||~限制员工的个性化发展倾向~||~拓展职业生涯

A. 分析单位的招聘要求~||~选择适合的招聘方法~||~制订严格的招聘计划~||~分析招聘人员的特点~||~确定适合的招聘来源

A. 仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长~||~始终觉得他有什么“背景”~||~认为总经理偏心于他~||~认为他仍有待改进

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

A. 长期规划~||~中长期规划~||~中期计划~||~中短期规划~||~短期计划

A. 薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报~||~工资制度是薪酬制度中最基本的制度~||~现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系~||~津贴是员工薪酬的一种补充形式

A. 清单式提问~||~封闭式提问~||~举例式提问~||~开放式提问

A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发

A. 促时就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法

A. 任务整体性~||~任务多样化~||~任务的意义~||~赋予自主权~||~沟通与反馈

A. 语言简洁~||~多采用主观问题方式~||~尽量采用匿名方式~||~问题清楚明了无歧义

A. 劳动合同~||~就业许可证~||~三方协议~||~用人许可证

A. 外貌风度~||~工作经验~||~求职动机~||~基础知识~||~素质能力

A. 目标第一~||~计划第二~||~监督第三~||~执行第四~||~指导第五

A. 无限开放~||~结构化开放式~||~有限开放式~||~非结构化开放式~||~综合开放式

A. 绩效管理调查问卷~||~绩效管理步骤~||~绩效管理方案~||~绩效管理结果