A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

A. 直接观察~||~事件访谈~||~工作日志~||~书面资料~||~同事报告

A. 培训性质~||~行政服务~||~交通状况~||~座位安排~||~场地费用

A. 采取使员工“遵守规则”的策略~||~采取使员工“自立自强”的策略~||~采取使员工“乐于成事”的策略~||~采取使员工“主动创新”的策略~||~采取使员工“积极主动”的策略

A. 个人内在条件~||~社会需要~||~后天努力程度~||~领导赏识

A. 工会负责人~||~群众组织~||~群众代表~||~总经理或负责人

A. 劳动法律事实~||~劳动法律制度~||~劳动法律事件一~||~劳动法律关系

A. 体现国家意志~||~非强制性~||~非国家意志性~||~群众性

A. 补偿式~||~重点选择式~||~结合式~||~多重淘汰式

A. 规模大~||~内部分工细~||~层次多~||~遍布地区广~||~等级多

A. 按照计划开展工作~||~先易后难，将困苦留在后面~||~经常加班~||~善始善终，不虎头蛇尾

A. 法律文本~||~双方当事人~||~劳动合同~||~法律渊源

A. 劳动力供给量~||~劳动力供给率~||~劳动力需求量~||~劳动力需求率

A. 牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程~||~背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

A. 成员对团队具有强烈的归属感~||~团队对成员具有强大的凝聚力~||~成员必须依赖团队才能生存发展~||~团队排斥成员个体性的思想和行为

A. 物理测量~||~心理测验~||~物理测验~||~情商测验

A. 由员工的上司制定~||~依据员工个人能力来确定~||~应该制定达到目标的详细步骤~||~目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

A. 任务目标原则~||~权责对应原则~||~统一领导、权力制衡原则~||~分工协作原则~||~稳定性与适应性相结合原则

A. 工作总量~||~工时定额~||~产量定额~||~劳动总量~||~工资总量

A. 职工民主管理法~||~集体合同法~||~劳动争议处理法~||~劳动合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法