首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在制定培训规划时。排序的结果就是一份（）o
单选题A. 学习流程图~||~培训内容安排表~||~任务分类表~||~工作活动一览表
2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
单选题A. 科学化管理~||~制度管理~||~人性化管理~||~权变管理
3.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
单选题A. 360度考评法~||~成绩记录法~||~直接指标法~||~绩效标准法
4.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。
单选题A. 稳定发展经济的~||~保护劳动者利益的~||~调控物价和收入关系的~||~收入平等化的
5.人员规划是对企业人员的（）的整体规划。
多选题A. 总量~||~供给~||~构成~||~需求~||~流动
6.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定合适的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）
单选题A. ④③②①~||~①④②③~||~②④③①~||~④②③①
7.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
单选题A. 单向劝导式面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈
8.职业教育不包括()。
单选题A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育
9.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）
单选题A. 观察法~||~访谈法~||~目标型调查法~||~描述型调查法
10.在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
单选题A. 事务处理能力测试~||~组织能力测试~||~语言表达能力测试~||~沟通能力测试
11.以下关于劳动法律关系的说法正确的是（）。
多选题A. 劳动法律关系不具有法律强制性~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系的内容是权利和义务
12.企业战略控制的方法包括（）。
多选题A. 全程控制~||~事前控制~||~局部控制~||~事后控制~||~事中控制
13.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
单选题A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性
14.关于职业化，正确的说法有（）。
多选题A. 职业化就是职业的终身化、固定化~||~职业化也称专业化~||~职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化
15.广告媒体的总体特点包括（）。
多选题A. 信息传播范围窄~||~信息传播速度快~||~应聘人员数量大~||~单位选择余地大~||~应聘人员层次单一
16.人员配置的根本目的是（）。
单选题A. 使得个人能力水平与岗位要求相适应~||~为任何人找到和创造发挥作用的条件~||~通过个体之间取长补短形成整体优势~||~保持所有员工的身心健康
17.践行“奉献”职业规范，具体要求包括（）。
多选题A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务
18.模拟训练法能够（）
单选题A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多理论知识
19.在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
单选题A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，其至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然
20.()不属于人力资源创新能力运营体系。
单选题A. 创新能力开发体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力配置体系
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