证券从业资格

1.以下关于培训师的说法错误的是（）。

单选题

A. 授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素~||~培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具~||~内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向~||~外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

2.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员()：

多选题

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

3.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应．

单选题

A. 情感成果~||~认知成果~||~技能成果~||~绩效成果

4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推脱，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

单选题

A. 向法院起诉~||~找几个猛士恐吓Q某~||~放弃要钱~||~请讨债公司解决

5.劳动法的内容极为丰富，包括（）。

多选题

A. 劳动关系~||~劳动法律事件~||~劳动标准~||~劳动监督检查~||~社会保险

6.根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。

多选题

A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉

7.国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。

单选题

A. 法定性~||~技术性~||~强制性~||~统一性

8.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）

单选题

A. 科学化管理~||~制度管理~||~人性化管理~||~权变管理

9.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

单选题

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~潜力

10.简历的筛选应涉及到（）等几个方面．

多选题

A. 审查应聘者的隐私~||~审查简历中的逻辑性~||~分析简历内部结构~||~审查简历的客观内容~||~对简历的整体印象

11.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。

单选题

A. 岗位要求~||~岗位规范~||~岗位培训~||~岗位员工规范

12.劳动法基本原则包括（）。

多选题

A. 物质帮助权原则~||~平等就业原则~||~劳动关系民主化原则~||~自由择业原则~||~保障劳动者劳动权的原则

13.员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）

单选题

A. 仿佛觉得N某的心变了~||~估计过一段时间会好的~||~只是觉得N某比较忙碌而已~||~依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友

14.岗位设置的基本原则是（）。

单选题

A. 因人设岗~||~因制设岗~||~因事设岗~||~因利设岗

15.员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（）。

单选题

A. 装做不知情，事后不会向别人讲起这件事情~||~责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解~||~庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力~||~觉得张某不可靠，疏远张某

16.（）又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。

单选题

A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练

17.人的心理属性包括（）。

多选题

A. 心理过程~||~个性心理特征~||~心理素质~||~个性意识倾向~||~心理状态

18.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

19.劳动力市场的制度结构要素有（）。

多选题

A. 工会~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~劳动力供给量

20.下列关于市场经济与职业道德的说法中，，正确的有（）。

多选题

A. 促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭~||~市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围~||~市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响~||~市场经济要求人们具有义利并重的道德观点