证券从业资格

1.王家和林家是邻居，各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来，林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为此，两个人争吵起来。对于林夫人的话，你能够认同的是（）。

单选题

A. ”你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事。”~||~“如果有本事，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”~||~“我没有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！”~||~“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀！”

2.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了—件在你看来很不得体的衣服．张小姐征求你对她的服装的意见．你会（）．

单选题

A. 告诉张小姐．她穿这件衣服．显得更难看~||~对张小姐说．穿衣服只是形式．保持良好的心态更重要~||~对张小姐说．你自己觉得好是最重要的~||~告诉张小姐．自己的看法是不准确的．征求别人意见吧

3.领导者与众不同的特质有（）

多选题

A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力

4.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()

判断题

5.员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

多选题

A. 教育~||~培训~||~经验~||~技能~||~绩效

6.员工满意度调查中。调查对象不包括（）。

单选题

A. 同行业企业人员~||~管理人员~||~办公室工作人员~||~生产工人

7.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）

多选题

A. 任务整体性~||~多样化~||~任务的意义~||~自主权~||~任务重要性

8.在现代社会中。劳动关系是基于（）而建立的。

单选题

A. 劳动合同~||~事实劳动关系~||~集体合同~||~形式劳动关系

9.（）不属于人力资源创新能力运营体系。

单选题

A. 创新能力开发体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力配置体系

10.下列关于薪酬表述错误的是（）

单选题

A. 薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报~||~工资制度是薪酬制度中最基本的制度~||~现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系~||~津贴是员工薪酬的一种补充形式

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

单选题

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

12.在劳动关系的调整范式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

单选题

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

13.下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（）

多选题

A. 图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法~||~本方法所采用的考评效标涉及范围较窄~||~本方法使用方便，但设计复杂~||~本方法具有广泛适应性~||~本方法不易出现偏误

14.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-

单选题

A. 人力资源培训规划~||~人力资源费用计划~||~人力资源战略规划~||~人力资源制度规划

15.以下关于劳动法律关系说法正确的是()。

多选题

A. 劳动法律关系不是强制性法律~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系的内容是权利和义务

16.人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()

判断题

17.下列各项中属于人性特征的是（）。

多选题

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~多样性~||~固定性

18.将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。

单选题

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

19.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

单选题

A. 教学工具的使用培训~||~授课技巧培训~||~教学风度的展现培训~||~教学内容培训