首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.劳动法律关系是一种（）
单选题A. 劳动关系~||~双务关系~||~正向关系~||~法务关系
2.需求富有弹性表示为（）
单选题A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1
3.培训效果信息的种类包括（）方面的信息。
多选题A. 培训时间选定~||~受训群体选择~||~培训场地选定~||~培训形式选择~||~培训教师选定
4.一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会()。
单选题A. 让他耐心等待，然后忙自己的事情~||~边工作边询问一些关于他家里事情，但主要在干自己的工作~||~要他出去转转，等到下班时再来找自己~||~责怪他为什么不事先打个招呼
5.编制定员标准的原则有（）
多选题A. 依据科学~||~方法先进~||~计算统一~||~形式简化~||~内容协调
6.根据解释主题的不同。正式解释分为()。
多选题A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释
7.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
单选题A. 水平比较法~||~横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法
8.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等
单选题A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因
9.计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（）。
单选题A. 应用程序型~||~网络传播型~||~良性型~||~恶性型
10.（）是劳动法最主要的表现形式
单选题A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章
11.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()
单选题A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观
12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。
单选题A. 市场**水平~||~最低**标准~||~25%点处市场平均薪酬水平~||~75%点处市场平均薪酬水平
13.一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（）
多选题A. 考评指标相关性~||~考评指标的效度~||~考评指标的信度~||~考评标准准确性~||~考评表格的复杂简易程度
14.收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）
多选题A. 有利于宏观经济的稳定~||~有利于资源的合理配置~||~有利于缩小不合理的收入差距~||~有利于限制收入分配不公问题及其危害~||~有利于物价的稳定
15.在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
单选题A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性
16.劳动保护费用包括（）。
多选题A. 工伤医疗费用~||~劳动安全卫生教育培训费用~||~健康检查和职业病防治费用~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~劳动安全卫生保护设施建设费用
17.（）不属于工资总额的范畴。
单选题A. 计时工资~||~计件工资~||~退休工资~||~奖金津贴
18.一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
多选题A. 目标第一~||~计划第二~||~监督第三~||~执行第四~||~指导第五
19.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
单选题A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板效应
20.有的企业提倡安全性，因此（）。
单选题A. 工资较低~||~工资较高~||~福利较差~||~员工没有积极性
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