首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。
单选题A. 可行性原则~||~反馈原则~||~制度化原则~||~实用性原则
2.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
单选题A. 管理层~||~车间~||~办公室~||~调度
3.制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）．
多选题A. 薪酬调查~||~掌握企业劳动力供给与需求关系~||~岗位分析与评价~||~掌握竞争对手的人工成本状况~||~掌握竞争对手的财务支付能力
4.一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。
单选题A. 关键性~||~所有~||~高薪酬~||~高能力要求
5.（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
单选题A. 绩效管理调查问卷~||~绩效管理步骤~||~绩效管理方案~||~绩效管理结果
6.在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）
单选题A. 广告监管机构如何选择~||~广告载体如何选择~||~广告内容如何设计~||~广告投放渠道如何选择
7.以下不属于人力资源特点的是（）
单选题A. 时间性~||~能动性~||~消费性~||~规律性
8.（）不属于目标型调查法．
单选题A. 选择法~||~序数表示法~||~正误法~||~描述调查
9.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意()。
多选题A. 语言简洁~||~问卷问题清楚明了~||~多采用主观问题方式~||~问卷填写者须署名~||~问题后应留填写意见的足够空间
10.下列关于集体合同协商的说法正确的有（）。
多选题A. 是法律行为~||~主要采取协商会议的形式~||~协商会议由有关政府部门主持~||~协商代表双方人数各方至少3名~||~全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过
11.以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（）。
多选题A. 给下属有申诉的机会~||~有利于员工改进行为和表现~||~对管理者知识和能力要求高~||~尤其适用于参与意识不强的下属~||~让员工明白上级对其优缺点的评价
12.以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
多选题A. 上级~||~客户~||~同事~||~自己~||~下级
13.在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。
单选题A. 横向沟通考试大论坛~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻
14.人工成本总预算的决定因素包括（）。
多选题A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数~||~企业人员工资水平
15.对人力资本的理解正确的是（）
多选题A. 人力资本具有创造性~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有收益性~||~人力资本具有个体差异性
16.按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）。
多选题A. 管理岗位的培训规范~||~生产岗位工作规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范
17.薪酬可以包括（）
多选题A. 工资~||~奖金津贴~||~提成工资~||~劳动分红~||~福利
18.岗位设计工作的入手点不包括（）
单选题A. 扩大工作内容~||~员工工作满负荷~||~劳动环境优化~||~劳动关系的改善
19.（）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
单选题A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度
20.（）属于员工的基本特征
多选题A. 生理性行为与生理性需要~||~社会性行为与社会性需要~||~道德性行为与道德性需要~||~自我保护德行为以及需要~||~心理性行为与心理性需要
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