A. 工会负责人~||~群众组织~||~群众代表~||~总经理或负责人

A. 人的管理第一~||~和诣人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构

A. 劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移~||~劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移~||~行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图~||~行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容~||~行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别

A. 雇主与雇主的关系~||~雇员与雇员的关系~||~雇主与雇员的关系~||~劳动分工协作关系

A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②

A. 是什么~||~怎么样~||~应该是什么~||~本质

A. 改进绩效~||~指出员工的不足~||~激励员工~||~提供更好的工作方法

A. 工伤认定费用~||~工伤医疗费用~||~工商评残费用~||~工伤保险费用~||~工伤人工费用

A. 重视受训员工的个别需求~||~确定受训员工的期望~||~寻找受训员工存在的问题~||~了解受训员工的现状~||~仔细分析调查资料

A. 绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制~||~结构工资制

A. 通知学员~||~后勤准备~||~确认时间请访问考~||~准备教材~||~确认讲师

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出

A. 明确性与具体性~||~相关性与有效性~||~全面性与完整性~||~可操作性与精确性

A. 人力资源原始成本~||~人力资源重置成本~||~人力资源计划成本~||~人力资源预算成本~||~人力资源结算成本

A. 工作更加努力~||~对候选人的了解比较准确~||~招募成本较高~||~易在组织内形成裙带关系~||~适应范围较窄

A. 反映劳动法律部门的特点~||~是指导性的法律规范~||~反映调整的劳动关系的特殊性~||~高度稳定性~||~高度的权威性

A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

A. 倡议者~||~需求者~||~供给者~||~购买者~||~使用者

A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法