A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配

A. 限制因素分析~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~情境测试

A. 国家劳动定员标准~||~按效率定员的标准~||~行业劳动定员标准~||~企业劳动定员标准~||~地方劳动定员标准

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时行~||~相对性和暂时性

A. 扎法的运用，要把求得一团和气作为重点~||~道德的根本目的在于增进团结~||~讲文明礼貌．没有高低贵贱之分~||~以礼特人，促进和谐相处

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

A. 劳动合同~||~雇用规则~||~司法解释~||~集体合同

A. 结果~||~目标~||~条件~||~过程

A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务

A. 资料~||~岗位基本资料~||~政治面貌~||~心理品质要求~||~工作内容和要求

A. 职工代表~||~行政机构代表~||~工会代表~||~用人单位代表~||~法律顾问

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

A. 自我中心式、非理性化家族管理~||~以人为中心、非理性化家族管理~||~以人为中心、理性化团队管理~||~自我中心式、理性化团队管理

A. 制定主体的特定性~||~企业和劳动者共同的行为规范~||~企业经营权和职工民主管理权结合的产物~||~内部劳动规则是由人事单位和劳动者协商一致订立的

A. 管理岗位的培训规范~||~生产岗位工作规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权利和义务~||~平等性和隶属性