证券从业资格

1.资源的有限性称为资源的（）

单选题

A. 稀缺性~||~紧迫性~||~节约性~||~需要性

2.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。

单选题

A. 弹性生产力概念~||~边际生产力概念~||~弹性劳动关系~||~边际劳动关系

3.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

单选题

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC

4.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

单选题

A. 180~||~90~||~60~||~30

5.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）

单选题

A. 必须与企业集体合同的精神一致~||~保持企业人力资源制度规划的动态性~||~与集体合同条款不一致时，修改集体合同~||~必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行

6.企业战略的特点包括（）。

多选题

A. 前瞻性~||~系统性~||~动态性~||~风险性~||~抗争性

7.人力资源管理的基础是（）。

单选题

A. 人力资源计划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析

8.有的企业提倡安全性，因此()

单选题

A. 工资较低~||~工资较高~||~福利较差~||~员工没有积极性

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

单选题

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

10.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（）。

单选题

A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型

11.现代培训活动的首要环节是（）。

单选题

A. 确定培训目标~||~确定培训范围~||~设计培训计划~||~分析培训需求

12.工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。

多选题

A. 计算经济补偿金~||~了解人民的收入水平~||~计算离休退休金~||~了解人民的生活水平~||~计算最低工资标准

13.员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。

单选题

A. 个人影响因素和组织影响因素~||~主观影响因素和客观性影响因素~||~心理影响因素和能力影响因素~||~管理影响因素和体制影响因素

14.目标管理的特点主要包括（）

多选题

A. 系统化的管理模式~||~明确完整的目标体系~||~富于参与性~||~强调自我控制~||~重视员工的培训和能力开发

15.（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

单选题

A. 拟定培训制度~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~设计培训流程

16.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）

单选题

A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心

17.在制定年度培训计划时。（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

18.在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。

多选题

A. 相关知识的掌握程度~||~判断、分析问题的能力~||~衣着外貌、风度气质~||~应聘者现场的应变能力~||~是否符合岗位的要求

19.关于企业形象，正确的认识有（）

多选题

A. 企业形象是企业文化的综合反映~||~企业形象并不是产品质量信誉的标志~||~创品牌是企业形象建设的重要内容~||~树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度

20.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?()

单选题

A. 绩效~||~技能~||~激励~||~机会与环境