首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( ）。
单选题A. 产量定额规则~||~工时定额规则~||~劳动定额规则~||~薪酬定额规则
2.在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。
单选题A. 实施阶段~||~准备阶段~||~考评阶段~||~总结阶段
3.在劳动关系领域，工会不享有（）。
单选题A. 参与权~||~咨询权~||~知情权~||~单方决定权
4.平时，你常有的感觉是（）。
单选题A. 心如止水~||~轻松愉快~||~心灰意懒~||~疲惫不堪
5.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）
多选题A. 用工权利能力~||~用工行为能力~||~劳动休息权利~||~劳动权利能力~||~行为能力
6.下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（）：
多选题A. 国家法律法规~||~外事纪律~||~涉外礼仪~||~国别概况~||~职业道德
7.进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。
多选题A. 培训性质~||~行政服务~||~交通情况~||~座位安排~||~教材准备
8.职业纪律的普遍适用性是指（）。
单选题A. 职业纪律与人情水火不相容~||~领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
9.员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。
单选题A. 个人影响因素和组织影响因素~||~主观影响因素和客观性影响因素~||~心理影响因素和能力影响因素~||~管理影响因素和体制影响因素
10.培训需求分析的模型包括（）
多选题A. 连续评估模型~||~全面性任务分配模型~||~循环评估模型~||~前瞻性培训需求分析模型~||~绩效差距分析模型
11.内部选拔的缺点包括（）
多选题A. 选拔费用高~||~抑制个体创新~||~产生“团体思维”~||~不利于组织的内部团结~||~导致部门之间“挖人才”的现象
12.失业率用公式表示为（）
单选题A. 失业人数/就业人数~||~失业人数/人口总数~||~失业人数/社会劳动力人数~||~就业人数/失业人数
13.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。
单选题A. 符合培训目标~||~培训师的专业性~||~培训师的学历~||~培训师的配合性
14.编制定员标准的原则有（）
多选题A. 依据科学~||~方法先进~||~计算统一~||~形式简化~||~内容协调
15.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
单选题A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作态度~||~工作满意度
16.货币工资的影响因素有（）
多选题A. 货币工资率~||~工作时间长度~||~劳动力数量~||~价格指数~||~工资制度
17.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?()
单选题A. 绩效~||~技能~||~激励~||~机会与环境
18.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的()确定。
单选题A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12
19.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（）。
单选题A. ⑤⑥③④①②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②
20.坚持办事公道，意思是从业人员要（）
单选题A. 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系~||~一切按照上司的要求去做~||~尊重知识和权威~||~权衡利弊，处理各种关系
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