首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.劳动争议处理制度中的调节，其基本特点是（）
多选题A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性
2.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）
多选题A. 习惯性购买行为~||~化解不协调的购买行为~||~个性化购买行为~||~寻求多样化的购买行为~||~复杂的购买行为
3.新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。
单选题A. 正确~||~错误
4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
单选题A. 应用范围相同~||~劳动时间采用的单位长度不同~||~概念内涵相同~||~都是对人力消耗所规定的限额
5.（）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
单选题A. 集体协作~||~简单协作~||~复杂协作~||~集体商议
6.劳动法律行为包括（）
多选题A. 合法行为~||~违约行为~||~行政行为~||~仲裁行为~||~司法行为
7.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
单选题A. ①②③④~||~②④③①~||~③①④②~||~④①③②
8.在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。
多选题A. 相关知识的掌握程度~||~判断、分析问题的能力~||~衣着外貌、风度气质~||~应聘者现场的应变能力~||~是否符合岗位的要求-
9.在Excel中，要输入公式，那么首先需要输入的是（）。
单选题A. 全角等号~||~半角等号~||~*号~||~％号
10.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()
单选题A. 联想技术~||~构成技术~||~表现技术~||~个案分析技术
11.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
多选题A. 保证薪酬具有竞争性~||~吸引并留住优秀人才~||~对员工贡献给予肯定~||~使员工及时得到回报~||~合理控制企业人工成本
12.工柞轮班制的主要组织形式有()。
多选题A. 混合制~||~三班制~||~四班制~||~交叉制~||~两班制
13.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）。
单选题A. 能够发挥头脑风暴法的作用~||~时间花费较少~||~得到的培训需求信息有价值~||~结论可信度高
14.一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
多选题A. 考评目的~||~企业管理制度~||~考评期限~||~奖罚制度~||~激励发展
15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
单选题A. 360度考评法~||~成绩记录法~||~直接指标法~||~绩效标准法
16.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。
多选题A. 用工权利能力~||~用工行为能力~||~劳动休息权力~||~劳动权利能力~||~劳动行为能力
17.能力考评的项目包括（）。
多选题A. 责任感~||~工作热情~||~判断力~||~改善力~||~创新能力
18.如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（）。
单选题A. 把自己的工作干好了即可~||~既然如此，工作上只要应付过去就行~||~找他沟通一下~||~认为目前这样的状况是可以接受的
19.人员配置的根本目的是（）。
单选题A. 使得个人能力水平与岗位要求相适应~||~为任何人找到和创造发挥作用的条件~||~通过个体之间取长补短形成整体优势~||~保持所有员工的身心健康
20.如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）：
多选题A. 奖励性调整~||~生活指数调整~||~工龄工资调整~||~特殊调整~||~经营性调整
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