证券从业资格

1.不属于社会保险特征的是（）

单选题

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性

2.评价指标计量的基础标准不包括（）。

单选题

A. 计分~||~误差调整~||~权重~||~权重调整

3.坚守岗位约基本要求是（）。

多选题

A. 遵守规定~||~履行职责~||~临危不惧~||~相机而动

4.渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节

单选题

A. 长度~||~宽度~||~层次数目~||~多重性

5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

单选题

A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔

6.建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括（）。

多选题

A. 减少矛盾和冲突~||~使考评者了解员工意愿~||~提高员工的工作积极性~||~允许员工对考评结果提出异议~||~使考评者重视信息的采集和证据的获取

7.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）

单选题

A. 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目~||~非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用~||~在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全~||~员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益

8.在迪斯尼的管理人员中，从外部招聘所占的百分比约为：()

单选题

A. 25％~||~50％~||~75％~||~80％

9.管理者训练适用于培训（）

单选题

A. 核心管理人员~||~高层管理人员~||~技术管理人员~||~中低层管理者

10.()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

单选题

A. 绩效管理程序设计~||~绩效管理制度设计~||~绩效管理方法设计~||~绩效考评标准垃计

11.因素比较法的优点是（）。

单选题

A. 可以避免主观因素对评价工作的影响~||~要素的确定富有弹性，适用范围广~||~能避免出现明显的判断错误~||~能够有较高的满意度

12.企业战略具有（）特征，离开这些就称不上经营战略。

多选题

A. 系统性~||~全局性~||~长远性~||~风险性~||~抗争性

13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

单选题

A. 影响员工的工作~||~对培训者的面谈技巧要求高~||~占用大量的时问~||~会受到面谈者主观因隶影响

14.培训激励制度的主要内容包括（）。

多选题

A. 公平竞争的晋升规定~||~奖惩执行的方式方法~||~完善的岗位任职资格需要~||~以能力和业绩为导向的分配原则~||~公平、公正、客观的业绩考核标准

15.关于培训与教育的说法错误的是（）。

单选题

A. 培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构~||~教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识~||~两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的~||~培训强调能力的提高和潜能的发挥

16.()在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。

判断题

17.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

单选题

A. 成本收益率~||~人工费用率~||~劳动分配率~||~人工投入产出比率

18.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?()

单选题

A. 绩效~||~技能~||~激励~||~机会与环境

19.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

20.结构化面试的优点包括（）

多选题

A. 对面试考官的要求较少~||~所收集信息范围不受限制~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性