A. 容易出现不公正现象~||~容易抑制创新~||~带来新思想行业新方法~||~树立新的形象~||~有利于招聘一流人才

A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~操作层

A. 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险~||~职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止~||~用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担~||~职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

A. 应聘者熟悉的问题~||~应聘着不能预料到的问题~||~应聘者陌生的问题~||~应聘者能够预料到的问题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

A. 内因~||~外因~||~稳因~||~非稳因

A. 准确性高~||~范围较广~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较低

A. 综合素质和对企业做出的贡献~||~工作态度和对企业的认同程度~||~综合素质和对企业的认同程度~||~对企业的贡献和对企业的认同

A. 少而精~||~综合性~||~可比性~||~重要性

A. 由高到低~||~由大到小~||~由优到劣~||~由难到易~||~由上到下

A. 绩效管理制度的设计~||~绩效管理程序的设计~||~绩效管理标准的设计~||~绩效管理计划的设计~||~绩效管理人员的选拔

A. 事先~||~初始~||~中期~||~终结

A. 交流能力~||~风度气质~||~表着外貌~||~科研能力

A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%

A. 考勤制度~||~用人制度~||~定员标准~||~工作岗位~||~用人基本状况

A. ①②③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤

A. 以立体开发为特征~||~以提高效率为核心~||~以挖掘潜力为宗旨~||~是一个完全独立理论体系

A. 扭转型~||~增长型~||~防御型~||~多种经营型

A. 劳动年龄人口占失业人口比重~||~劳动年龄人口占人口总体比重~||~劳动年龄组内部年龄构成~||~劳动年龄组外部年龄构成~||~就业人口总量

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与绩效的对应关系