证券从业资格

1.（）属于人力资源开发活动的环境

多选题

A. 社会环境~||~自然环境~||~法律环境~||~工作环境~||~国际环境

2.四班三轮转轮休制的循环周期不可能为（）。

单选题

A. 4天~||~6天~||~8天~||~12天

3.职业道德规范—“合作”的特征是（）

单选题

A. 牟利性、行业性、平等性~||~社会性、互利性、平等性~||~行业性、互利性、选择性~||~职业性、互利性、选择性

4.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。

多选题

A. 用人的数量和质量要求~||~各工种工序的工艺流程~||~规定各类人员划分的方法~||~采用的典型设备和技术条件~||~人员任职的国家职业资格（等级）。

5.统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（）。

单选题

A. 普查和统计报表~||~统计调查和搜集资料~||~抽样调查和统计报表~||~搜集资料和普查

6.在管理技术上，现代人力资源管理（）。

单选题

A. 照规章办事~||~追求科学性和艺术性~||~以事为中心~||~追求精确性与科学性

7.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等

单选题

A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因

8.分析工作绩效的差距的具体方法（）。

多选题

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

9.根据培训对象的不同．培训需求分析可分为()。

多选题

A. 业务部门培训需求分析~||~新员工的培训需求分析~||~管理部门培训需求分析~||~在职员工培训需求分析~||~设计部门培训需求分析

10.企业目标管理的特点主要包括（）。

多选题

A. 一种系统化的管理模式~||~更富于参与性~||~有明确的完整的目标体系~||~强调自我控制~||~有完善的员工福利计划

11.态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。

多选题

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~敏感性训练~||~模拟训练~||~管理者训练

12.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤

单选题

A. 126人~||~63人~||~57人~||~32人

13.内部回报包括（）。

多选题

A. 参与企业决策~||~更大的责任~||~更大工作空间~||~免费工作餐~||~更有趣的工作

14.在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）

单选题

A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然

15.（）的基本特点是体现国家意志。

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同

16.（）是培训管理的首要制度。

单选题

A. 培训奖惩制度~||~培训考核制度~||~培训服务制度~||~培训激励制度

17.如果工作场所内的自然光线充足，你会()。

单选题

A. 关闭电灯~||~多数情况下会关闭电灯~||~因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了~||~没有注意过

18.广告媒体的总体特点包括（）。

多选题

A. 信息传播范围窄~||~信息传播速度快~||~应聘人员数量大~||~单位选择余地大~||~应聘人员层次单一

19.组织公正与报酬分配的原则不包括（）

单选题

A. 法律公平~||~分配公平~||~互动公平~||~程序公平

20.制定劳动纪律应当符合的要求是（）

多选题

A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为~||~劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的~||~劳动纪律的内容必须合法~||~劳动纪律应当结构完善~||~标准一致