证券从业资格

1.世界首富比尔.盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个决定的初衷是（）。

单选题

A. 钱太多了，花不完~||~炒作~||~为社会尽一些责任~||~一时心血来潮

2.薪酬管理的基本包括（）

多选题

A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~合理性原则~||~对员工具有激励性原则~||~对成本具有控制性原则

3.一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法.

单选题

A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘

4.假如某人经常加班，你认为这个人是（）。

单选题

A. 工作能力差~||~敬业~||~领导对工作安排不合理~||~不好说

5.劳动合同的续订的原则之一是（）。

单选题

A. 平等自愿、协商一致~||~劳动者要求续订，用人单位应当同意~||~用人单位要求续订，劳动者应当同意~||~按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同

6.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

7.（）属于人性的特征

多选题

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~两面性~||~可变性

8.以下关于定员方法的表述不正确的是（）

单选题

A. 辅助生产工人可按比例定员~||~化工、冶金企业适合按岗位定员~||~检修工、检验工适合按岗位定员~||~机器制造和纺织企业适合按以比例定员

9.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

单选题

A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘广告~||~网络招聘

10.针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

单选题

A. 基础理论知识~||~创造能力~||~解决问题能力~||~特殊技能

11.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）：

单选题

A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理~||~由劳动仲裁机关协助处理~||~交由法院处理~||~依法定的劳动争议处理程序予以处理

12.选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）。

多选题

A. 学员构成~||~工作程序~||~工作压力~||~工作内容~||~工作可离度

13.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性-有利于提高员工士气。

单选题

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

14.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

单选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

15.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

多选题

A. 少而精原则~||~细致性原则~||~可比性原则~||~精确性原则~||~综合性原则

16.企业外部调研的方法主要包括（）

多选题

A. 获取口头信息~||~获取书面信息~||~外部环境预测~||~获取电话信息~||~专题性调研

17.（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源

18.劳动法律关系的特征是（）

多选题

A. 劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系不是强制性法律

19.下列属于比尔?盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（）。

单选题

A. 对自己公司的产品抱有极大的热情~||~踏踏实实在企业干一辈子~||~员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献~||~敢于表达，说错了话也不要紧张

20.下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?（）

单选题

A. 进行纯技术方面的培训~||~增强雇员沟通、判断技能~||~要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训~||~增强雇员的个人生活处理能力参考答案