首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
单选题A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要~||~企业全体员工的需要
2.（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系
单选题A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源
3.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。
多选题A. 对企业人力资源的需求和供给进行预测~||~使企业人力资源供给和需求达到平衡~||~实现人力资源的合理配置~||~制定相宜的政策和措施~||~有效激励员工
4.直接形式的薪酬不包括（）
单选题A. 基本工资~||~绩效工资~||~年终分红~||~额外津贴
5.在单位工作时．你会（）．
单选题A. 怕有的人说三道四．不敢多与异性同事交往~||~怕顿导挑剔自己的工作．总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误．不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
6.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
单选题A. 准备阶段~||~热身阶段~||~畅谈阶段~||~解决问题阶段
7.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
单选题A. 补偿式~||~重点选择式~||~结合式~||~多重淘汰式
8.（）即企业在一定地区，一定时间内只能选择一家中间经销或代理其产品
单选题A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销
9.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。
单选题A. 收支循环~||~支出循环~||~供需循环~||~收入循环
10.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。
单选题A. Es>1~||~Es<1~||~Es>0~||~Es<0
11.如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）
单选题A. 毅然辞职~||~尽管无奈，但会坚持到合同期满~||~提前告知单位，坚持辞职~||~为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己
12.劳动法律法规的基本特点是（）
单选题A. 体现国家意志~||~非强制性~||~非国家意志性~||~群众性
13.制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（）
多选题A. 企业的战略目标~||~关键成功因素~||~实现战略的计划~||~核心的竞争力~||~实现战略的措施
14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（）
单选题A. ①②③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤
15.确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。
单选题A. 个性~||~共性~||~可塑性~||~成长性
16.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）
多选题A. 经纪人~||~社会人~||~管理人~||~复杂人~||~自我实现人
17.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
单选题A. 团趴沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能
18.企业战略具有（）特征，离开这些就称不上经营战略。
多选题A. 系统性~||~全局性~||~长远性~||~风险性~||~抗争性
19.下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（）：
多选题A. 国家法律法规~||~外事纪律~||~涉外礼仪~||~国别概况~||~职业道德
20.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
单选题A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~情境模拟测试
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