A. 安全~||~素养~||~清扫~||~整顿

A. 集体协商制度~||~集体协商~||~劳动争议处理~||~平等协商

A. 决策模拟竞赛法~||~角色扮演~||~公文处理模拟法~||~案例分析~||~无领导小组讨论

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出

A. 横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法~||~水平比较法

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

A. 用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评~||~每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评~||~以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评~||~每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月~||~员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字能力~||~财务会计知识

A. 集体协作~||~简单协作~||~复杂协作~||~集体商议

A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘广告~||~网络招聘

A. 对企业绩效管理系统的全面诊断~||~各个单位主管应承担的责任~||~各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧~||~各单位的领导要与考评员工认真沟通~||~各个单位要认真总结经验和教训

A. 25％~||~50％~||~75％~||~80％

A. 工时利用率~||~产量责任~||~劳动紧张度~||~工作班制

A. 薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报~||~工资制度是薪酬制度中最基本的制度~||~现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系~||~津贴是员工薪酬的一种补充形式

A. 乙甲丙丁~||~丙甲乙丁~||~甲乙丙丁~||~丁甲丙乙

A. 所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为~||~所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果~||~详细记录事件发生的时间、地点，以及参考者~||~所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明~||~在进行考评时，应以文字描述记录为依据，保证考评质量

A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额

A. 信息流总落后于资金流~||~信息流总落后于物流~||~物流总落后于信息流~||~资金流总落后于信息流

A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化