证券从业资格

1.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整

单选题

A. 第一次~||~第二次~||~第三次~||~第四次

2.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

单选题

A. 水平比较法~||~横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法

3.能力考评的项目包括（）。

多选题

A. 责任感~||~工作热情~||~判断力~||~改善力~||~创新能力

4.关于职业劳动，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业劳动是人们无亲的选择~||~职业劳动是人们谋生的手段~||~职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果~||~职业劳动是人生的全部内涵

5.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~外部人员考评

6.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。

单选题

A. 人和物的关系~||~劳动给付和工资的交换关系~||~物与物的关系~||~劳动过程与产品的投入与产出关系

7.下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（）。

单选题

A. 创新能力~||~技能熟练程度~||~计划能力~||~经验阅历

8.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）o

单选题

A. 目的是在于检验培训的最终效果~||~为培训奖惩制度的确立提供依据~||~是规范培训人员行为的重要途径~||~抽样选择员工进行培训考核评估

9.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

10.日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）

单选题

A. “少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的~||~产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略~||~“节约”就是赚小便宜吃大亏~||~把握节约有度的本质十分重要

11.（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

多选题

A. 全面激励策略~||~组织变革策略~||~负向激励策略~||~人事调整策略~||~正向激励策略

12.关于遵纪守法，看法正确的有()

多选题

A. 只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法~||~学法的人未必守法，因此．从业人员没有必要学法~||~只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性~||~合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益

13.下列关于管理者训练法的表述正确的是（）

单选题

A. 其优点是不影响工作~||~是一种信息双向性交流的培训方式~||~是产业界最为普及的管理人员培训法~||~学习者自主性强

14.柯氏评估模型中最困难的测评是（）

单选题

A. 结果层面的评估~||~评估效果的评估~||~程序中的评估~||~目的设计中的评估

15.停工留薪期最长不超过（）

单选题

A. 6个月~||~12个月~||~18个月~||~24个月

16.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

单选题

A. 正确~||~错误

17.内部选拔的缺点包括（）

多选题

A. 选拔费用高~||~抑制个体创新~||~产生“团体思维”~||~不利于组织的内部团结~||~导致部门之间“挖人才”的现象

18.影响消费者购买行为的主要因素有（）

多选题

A. 文化因素~||~社会因素~||~个人因素~||~心理因素~||~经济因素

19.以下不属于劳动标准法的是（）。

单选题

A. 劳动争议处理法~||~工资法~||~劳动安全卫生标准法~||~工作时间法

20.因素比较法的优点是（）。

单选题

A. 可以避免主观因素对评价工作的影响~||~要素的确定富有弹性，适用范围广~||~能避免出现明显的判断错误~||~能够有较高的满意度