首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）
单选题A. 工时利用率~||~产量责任~||~劳动紧张度~||~工作班制
2.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
单选题A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗
3.（）的组织效率最高。
单选题A. 以人员为标准进行配置~||~以单向选择为标准进行配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置
4.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）o
多选题A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~沟通互动式面谈
5.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
单选题A. 录用比~||~招聘完成比~||~应聘比~||~总成本效用
6.绩效管理的重心是（）
单选题A. 准备阶段~||~考评阶段~||~实施阶段~||~总结阶段
7.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
单选题A. 绩效计划面谈~||~绩效知道面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈
8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用。他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
单选题A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因
9.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
单选题A. 25℃~||~30℃~||~35℃~||~40℃
10.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
单选题A. 清单式提问~||~开放式提问~||~举例式提问~||~封闭式提问
11.在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）
单选题A. 费德勒~||~赫塞~||~布兰查德~||~明茨伯格
12.如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你全()。
单选题A. 很担心。但不知道该怎么办~||~担心未来会出问题。找机会离开该公司~||~私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子~||~认为如此作风还能取得好业绩。佩服他们
13.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
单选题A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~外部人员考评
14.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ ）：
单选题A. 战略的因素~||~社会的因素~||~企业竞争力的因素~||~企业员工队伍素质的因素
15.培训需求调查计划的内容主要包括（）。
多选题A. 培训需求调查工作的行动计划~||~确定培训目标和方式方法~||~确定培训需求调查工作的目标~||~确定培训需求调查的内容~||~选择合适的培训需求调查方法
16.从业人员保守企业秘密．正确的做法是（）。
多选题A. 闲谈莫涉及企业的核心技术~||~制作所谓的假秘密散发出去．迷惑竞争对手~||~向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内~||~企业有危害社会和国家的"秘密"。要敢于揭露
17.属于劳动标准的纵向结构的是（）
多选题A. 劳动关系标准~||~国家劳动标准~||~地方劳动标准~||~行业劳动标准~||~企业劳动标准
18.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的()确定。
单选题A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12
19.（）体现国家意志，覆盖所有劳动关幕，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
单选题A. 劳动法律法规~||~劳动关系~||~劳动法律关系~||~劳动合同
20.关于道德，正确的说法是（）
单选题A. 道德是人区别于动物的根本标志~||~在人类社会发展史上，道德是稳定不变的~||~虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的~||~道德是处理各种关系的特殊行为规范
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