证券从业资格

1.（）属于人性的特征

多选题

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~两面性~||~可变性

2.动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

多选题

A. 人体利用~||~工具和设备设计~||~多作业分析~||~工作条件的改善~||~工作地布置

3.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：

多选题

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法

4.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?()

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

单选题

A. 任意期限~||~应当履行到退休~||~以一定的工作为期限~||~不约定终止日期

6.下列关于节约的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

7.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（）经营越（A）

单选题

A. 大，安全~||~大，危险~||~小，安全~||~小，危险

8.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）

单选题

A. 观察法~||~问卷调查法~||~面谈法~||~工作分析法

9.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

多选题

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以选择适用。

单选题

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规则~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度

11.企业薪酬制度的职能不包括（）。

单选题

A. 激励~||~保障~||~监督~||~调节

12.如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（）。

单选题

A. 把自己的工作干好了即可~||~既然如此，工作上只要应付过去就行~||~找他沟通一下~||~认为目前这样的状况是可以接受的

13.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

单选题

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场商品~||~社会商品

14.在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）o

多选题

A. 是否具有能力做好培训~||~是否能够了解受训人员~||~是否有良好的教学水平~||~是否掌握受训人员能接受的教学方法~||~教师个人家庭背景以及过往实践经验

15.你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（）。

单选题

A. 为了获得好的成绩，也作弊~||~视而不见，独善其身，考出自己的真实水平~||~感觉考试不公平，但不敢作弊~||~报告监考老师，保证考试公平

16.培训需求分析具有很强的指导性，它是（）的前提。

多选题

A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~有效实施培训~||~设计培训计划~||~计算培训成本

17.在迪斯尼的管理人员中，从外部招聘所占的百分比约为：()

单选题

A. 25％~||~50％~||~75％~||~80％

18.下列不属于劳动法律关系特征的是（）。

单选题

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权利和义务~||~平等性和隶属性

19.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?()

单选题

A. 绩效~||~技能~||~激励~||~机会与环境

20.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。

单选题

A. 按设备定员~||~按比例定员~||~按效率定员~||~按岗位定员