证券从业资格

1.以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。

多选题

A. 集体决策法~||~等价变换~||~角色扮演法~||~悟性训练~||~个人指导法

2.紧缩性财政政策包括（）

多选题

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~降低贴现率~||~减少政府转移支付

3.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

单选题

A. 为了生活~||~为社会做点事情~||~不让所学的知识闲置~||~成为有钱的人

4.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

单选题

A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日

5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

单选题

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

6.企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（）。

单选题

A. 10％~||~12％~||~40％~||~80％

7.关于就业的说法不正确的是（）

单选题

A. 就业主体必须有劳动能力~||~就业者所从事的劳动是有酬劳动~||~就业主体的所得不能是经济收入~||~就业者所参加的劳动属于社会劳动

8.下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）

单选题

A. 应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格~||~每种测试方法都是淘汰性的~||~该方法是将多种考核与测验项目依次实施~||~最后一步淘汰若干低分者

9.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

单选题

A. 正激励策略~||~预防性策略~||~负激励策略~||~制止性策略

10.如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会（）。

单选题

A. 找单位领导索要加班费~||~若果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声~||~离开这家单位~||~动员其他员工进行集体抵抗

11.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）

单选题

A. 关键事件法~||~行为量表法~||~行为观察法~||~强迫选择法

12.企业定员的新方法不包括（）

单选题

A. 零基定员法~||~效率定员法~||~运用概率推断确定医务人员人数~||~运用数理统计方法对管理人员进行定员

13.劳动合同的续订的原则之一是（）。

单选题

A. 平等自愿、协商一致~||~劳动者要求续订，用人单位应当同意~||~用人单位要求续订，劳动者应当同意~||~按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同吗？

14.工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

多选题

A. 性质任务~||~职责权限~||~岗位关系~||~劳动环境~||~员工社会关系

15.根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的．由职工代表代表职工与企业签订。

单选题

A. 劳动合同~||~专项协议~||~集体协议~||~集体合同

16.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（）。

单选题

A. 公司工作说明书~||~部门工作说明书~||~岗位工作说明书~||~行业工作说明书

17.在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最为基本的概念。

多选题

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本

18.下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（）

多选题

A. 继承性与创造性的统一~||~阶级性与人民性相统一~||~先进性和广泛性相统一~||~历史性与先进性相统一

19.下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（）

多选题

A. 体现薪酬的基本职能~||~体现薪酬的不同类型~||~体现人格差别~||~薪酬职能是薪酬管理的核心~||~体现劳动的基本形态

20.劳动法律行为包括（）。

多选题

A. 沟通行为~||~合法行为~||~司法行为~||~违约行为~||~调解行为