A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%

A. 工作实例~||~与相关岗位的协调配合程度~||~岗位的职责和主要任务~||~完成各项任务的程序和操作方法

A. 培训需求调查工作的行动计划~||~确定培训目标和方式方法~||~确定培训需求调查工作的目标~||~确定培训需求调查的内容~||~选择合适的培训需求调查方法

A. 两者的主体不同~||~两者的内容不同~||~两者的程序不同~||~两者的目的相同

A. 温度与湿度~||~工作地组织~||~工作丰富化~||~照明与色彩

A. 获取口头信息~||~获取书面信息~||~外部环境预测~||~获取电话信息~||~专题性调研

A. 面试~||~笔试~||~情景模拟~||~心里测试

A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律

A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定竹法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准~||~决策是最终的选择

A. 劳动行政法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动服务法律关系~||~集体合同关系

A. 某公司向职工集资而发生的关系~||~劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系~||~两企业之间签订劳务输出的合同关系~||~某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系~||~某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境

A. 管理宽度、管理跨度~||~管理幅度、管理层次~||~管理层次、管理幅度~||~管理幅度、管理宽度

A. 合理性原则~||~计划性原则~||~必要性原则~||~强制性原则

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

A. 就业主体必须有劳动能力~||~就业者所从事的劳动是有酬劳动~||~就业主体的所得不能是经济收入~||~就业者所参加的劳动属于社会劳动

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

A. 仪容端庄~||~语言规范~||~举止得体~||~少语寡言

A. 责任感~||~工作热情~||~判断力~||~改善力~||~创新能力