A. 考评时间的确定只取决于绩效考评的目的~||~考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计~||~用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评~||~以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

A. 扩大工作内容~||~员工工作满负荷~||~劳动环境优化~||~劳动关系的改善

A. 员工目标矛盾~||~管理目标矛盾~||~员工自我矛盾~||~组织目标矛盾~||~主管自我矛盾

A. 计算经济补偿金~||~了解人民的收入水平~||~计算有关保险金~||~了解人民的生活水平~||~计算离休退休金

A. 只包含有效的工作行为~||~描述了员工的行为~||~描述了员工行为产生的结果~||~描述了行为产生的背景~||~员工自己描述工作中的关键事件

A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资，谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化

A. 工时总额~||~劳动总时间~||~劳动定额~||~工作量~||~工人总数

A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

A. 企业基本制度~||~技术规范~||~企业管理制度~||~行为规范~||~企业业务规范

A. 劳动力供给量~||~劳动力供给率~||~劳动力需求量~||~劳动力需求率

A. 企业内部资料和外部资料~||~组织资料和员工资料~||~原始资料和次级资料~||~历史资料和现状资料

A. 人的管理第一~||~以激励为主要方式~||~积极开发人力资源~||~培育和发挥团队精神

A. 普遍适用性~||~一定的强制性~||~一定的弹性~||~固定性

A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化

A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

A. 求才~||~用才~||~育才~||~激才~||~爱才

A. 个人参与~||~合作参与~||~岗位参与~||~间接参与~||~组织参与

A. 倡议者~||~需求者~||~供给者~||~购买者~||~使用者