证券从业资格

1.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。

单选题

A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化

2.关于职业化，正确的说法有（）

多选题

A. 职业化就是职业的终身化、固定化~||~职业化也称专业化~||~职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化

3.制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。

多选题

A. 企业的战略目标~||~关键成功因素~||~实现战略的计划~||~核心的竞争力~||~实现战略的措施

4.按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（）

多选题

A. 专业作业组~||~非专业作业组~||~轮班作业组~||~综合作业组~||~圆班作业组

5.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板效应

6.工作岗位分析信息主要来源于（）

多选题

A. 书面材料~||~访谈~||~工作日志~||~同事报告~||~直接观察

7.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()：

单选题

A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元

8.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）

单选题

A. 个人卫生知识教育~||~安全卫生知识教育~||~安全操作知识教育~||~提高工作效率培训

9.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。

单选题

A. 弹性生产力概念~||~边际生产力概念~||~弹性劳动关系~||~边际劳动关系

10.人员流向属于工作岗位评价指标的（）o

单选题

A. 劳动责任~||~劳动技能~||~劳动强度~||~社会心理因素

11.人力资源理论体系包括（）。

多选题

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发

12.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系

单选题

A. 劳动法的体系~||~劳动法的渊源~||~劳动法的原则~||~劳动法的内容

13.（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

单选题

A. 团队成长~||~团队建设~||~团队学习~||~团队发展

14.面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）

多选题

A. 外貌风度~||~业务知识水平~||~工作经验~||~道德品质水平~||~求职动机

15.员工考评指标设计分为()个阶段

单选题

A. 4~||~5~||~6~||~7

16.（）属于现代人力资源管理的基本原理。{

多选题

A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理

17.简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。

填空题

18.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()

单选题

A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法

19.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

单选题

A. 日常考评法~||~量表评定法~||~关键事件法~||~排队法

20.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

多选题

A. 长期规划~||~人力资源费用规划~||~中期计划~||~企业组织变革规划~||~短期计划