A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~随机系数~||~内在一致性系数~||~等值系数

A. 申请就业证~||~办理临时户籍登记手续~||~重新进行健康检查~||~申请居留证~||~办理职业资格

A. 职业劳动是人们无亲的选择~||~职业劳动是人们谋生的手段~||~职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果~||~职业劳动是人生的全部内涵

A. 薪酬~||~薪资~||~薪金~||~工资

A. 职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施~||~职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素~||~职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则~||~提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训

A. 职业情感~||~职业态度~||~职业良心~||~职业作风

A. 只维护集体的利益~||~内容合法~||~平等合作、协商一致~||~兼顾所有者、经营者、劳动者利益~||~维护正常的生产工作秩序

A. 参与模型~||~领导情境理论~||~费德勒的权变模型~||~路径-目标理论

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

A. 个人与权力相分离~||~制度化管理以理性分析为基础~||~适合现代大型企业组织的需要~||~制度化管理是理性精神的合理体现~||~管理人员所拥有的权利受严格的限制

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~面谈法~||~工作任务分析法

A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性

A. 岗位分析~||~工作说明书~||~岗位规范~||~劳动说明书

A. 岗位与薪酬的对应关系~||~岗位等级的高低~||~岗位与绩效的对应关系~||~岗位与职务的相关度

A. 战略测评标准~||~战略实施标准~||~战略评价标准~||~战略计划标准

A. 失业人数/就业人数~||~失业人数/人口总数~||~失业人数/社会劳动力人数~||~就业人数/失业人数

A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系

A. 忠诚~||~任务~||~安全~||~效率

A. 扩大工作内容~||~员工工作满负荷~||~劳动环境优化~||~劳动关系的改善

A. 4－5个~||~5－6个~||~6－7个~||~7－8个