首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.资源的有限性称为资源的（）
单选题A. 稀缺性~||~紧迫性~||~节约性~||~需要性
2.最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）
多选题A. 最低工资确定的依据~||~最低工资调整的依据~||~最低工资的适用范围~||~最低工资的拟订标准~||~最低工资的说明
3.AP与MP的交点为（）的最大值
单选题A. 总产量TP~||~平均产量AP~||~边际产量MP~||~劳动的边际产品收益MRP
4.整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。
多选题A. 分析阶段~||~制定阶段~||~评估阶段~||~执行阶段
5.职业道德活动内在的道德准则是（）。
单选题A. 忠诚、敬业、无私~||~爱岗、敬业、无私~||~忠诚、审慎、勤勉~||~真诚、慎微、自勉
6.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次．你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶．你会（）．
单选题A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了~||~心想可能逐渐挥发了~||~心想幸好剩下半瓶．可以招待朋友~||~怀疑自己记忆不准确了
7.下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。
多选题A. 职业化素养~||~职业化技能~||~职业化行为规范~||~职业化监管体系
8.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
单选题A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈
9.社会保险的社会性是指（）的社会性。
多选题A. 保险范围~||~保险组织~||~保险目的~||~保险流程~||~保险管理
10.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。
多选题A. 雇主协会~||~政府~||~企业员工~||~工会~||~行业协会
11.下列关于岗位评价描述错误的是（）
单选题A. 岗位评价的中心是“事”不是“人”~||~它是以岗位为对象~||~它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一~||~岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
12.岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。
多选题A. 便于评价结果的汇总~||~反映工作岗位的性质和特点~||~使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较~||~使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较~||~使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较
13.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）
多选题A. 容易抑制创新~||~筛选难度大、时间长~||~增加招募成本~||~可能会造成一些矛盾~||~影响内部员工的积极性
14.人力资源管理的基础是（）。
单选题A. 人力资源计划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析
15.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
单选题A. 时间控制~||~配合员工的工作状况~||~公司制度~||~合适的培训时间长度
16.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()
单选题A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析
17.工作岗位设计的基本原则包括（）
多选题A. 明确任务原则~||~合理分工协作原则~||~因事设岗原则~||~责权利相对应原则~||~能级原则
18.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制()的产物。
单选题A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化
19.面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）
多选题A. 外貌风度~||~业务知识水平~||~工作经验~||~道德品质水平~||~求职动机
20.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
单选题A. 25℃~||~30℃~||~35℃~||~40℃
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