证券从业资格

1.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。

单选题

A. 实践法~||~讲授法~||~专题法~||~研讨法

2.《公民道德建设实施纲要》对从业人员职业道德的要求包括（）。

多选题

A. 爱国守法~||~公平正义~||~服务群众~||~奉献社会

3.职业道德是从业人员在职业活动中（）。

单选题

A. 必须服从的工作指令~||~应该遵循的行为规范~||~衡量绩效的根本标准~||~自我评价的价值尺度

4.常见的成本导向定价法包括（）

多选题

A. 随行就市定价法~||~成本加成定价法~||~盈亏平衡定价法~||~目标收益定价法~||~边际成本定价法

5.从标准的具体内容上看。行业定员标准包括（）。

多选题

A. 用人的数量和质量要求~||~规定各类人员划分标准~||~各工种工序的工艺流程~||~核算定员的基本原理和方法~||~采用的典型设备和技术条件

6.草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（）等。

多选题

A. 劳动合同必须经过鉴定~||~使用政府推荐的劳动合同示范文本~||~劳动合同符合企业利益的需求~||~劳动合同的法定条款不可或缺~||~劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

7.劳动法律关系的构成要素包括（）

多选题

A. 主体~||~内容~||~资格~||~客体~||~企业

8.适合于流水作业岗位的任务分析方法是()

单选题

A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单

9.上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。

单选题

A. 考评~||~引导~||~沟通~||~协作

10.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为（）

单选题

A. 岗位规范~||~岗位培训规范~||~岗位员工规范~||~岗位劳动规则

11.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?()

单选题

A. 日常工作~||~按细节说明的工作~||~工作操作程序有变化~||~计划和操作复杂的工作

12.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。

单选题

A. 知识评价和技能评价~||~思考评价和行动评价~||~绩效评价和薪酬满意度~||~人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

13.制度化管理的优点不包括（）。

单选题

A. 个人与权力相分离~||~适合现代小型企业组织的需要~||~以理性分析为基础~||~适合现代大型企业组织的需要

14.（）属于现代人力资源管理学的一般特点

多选题

A. 综合性~||~规律性~||~实用性~||~能动性~||~精确性

15.单位录用员工的，应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

单选题

A. 20日~||~25日~||~30日~||~两个月内

16.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）

多选题

A. 第一阶段AP递增~||~第一阶段AP递减~||~第二阶段MP递减~||~第二阶段MP递增~||~第三阶段MP为负值

17.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()

单选题

A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价

18.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。

单选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

19.如果你有一个脾气暴躁的上司，动不动就发火儿，你会（）。

单选题

A. 忍气吞声，默默地承受着~||~针锋相对，据理力争~||~坚持自己为人处事的原则~||~了解对方的特点，注意把握策略

20.医疗保险制度改革的主要任务是什么?

填空题