A. 可以避免主观因素对评价工作的影响~||~要素的确定富有弹性，适用范围广~||~能避免出现明显的判断错误~||~能够有较高的满意度

A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准

A. 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求~||~一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应~||~集体协商主要采取协商会议的形式~||~一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商

A. 针对性~||~及时性~||~主动性~||~真实性

A. 改革创新~||~爱岗敬业~||~民主科学~||~以人为本

A. 国际化、现代化、普适化~||~标准化、规范化、制度化~||~科学化、民主化、自由化~||~高效化、社会化、人性化

A. 专业知识培训~||~操作技能培训~||~价值观及文化培训~||~基础知识教育

A. 职能分工~||~专业分工~||~特殊分工~||~个别分工~||~技术分工

A. 自我克制型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型~||~自我实践型

A. 外部环境~||~组织条件~||~目标任务~||~人员变动

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

A. 道德是一种社会规范性力量~||~道德是领导意志的集中体现~||~个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的~||~普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已

A. 一至三级~||~一至四级~||~八至十级~||~七至十级

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理

A. 学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规~||~理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规~||~熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规~||~学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

A. 组织规则~||~定员规则~||~时间规则~||~协作规则

A. 无私奉献~||~爱岗敬业~||~诚实守信~||~遵纪守法