证券从业资格

1.职业道德的特征包括（）。

多选题

A. 鲜明的行为性~||~适用范围上的有限性~||~法律强制性~||~利益相关性

2.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（）

单选题

A. 对内具有竞争力原则~||~对外具有公正性原则~||~对员工具有合理性原则~||~对成本具有控制性原则

3.（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议

单选题

A. 劳动合同~||~雇用规则~||~司法解释~||~集体合同

4.可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（）。

多选题

A. 培训实施者~||~培训学员同事~||~培训组织者~||~培训学员领导和下属~||~培训的对象

5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）

单选题

A. 以正式文件的形式公布~||~用人单位可不考虑职工的意见~||~内容不合法的不具有法律效力~||~其制定程序是先职工参与后正式公布

6.人工成本总预算的决定因素包括（）。

多选题

A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数~||~企业人员工资水平

7.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。

单选题

A. 设计和实施的费用比较低~||~绩效评价的等级是5-9级~||~将关键事件和等级评价有效地结合~||~是关键事件法的进一步拓展和应用

8.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

多选题

A. MRP=VMP~||~VMP=MP•P~||~MC=W~||~MP=W~||~VMP=MC

9.关于分类法的不正确描述是（）

单选题

A. 成本相对较高~||~适用于大企业管理岗位~||~划分类别是关键~||~对精度要求高

10.简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。

填空题

11.下列关于勤劳节俭的说法，你认为正确的是（）

单选题

A. 阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展~||~市场经济需要勤劳，但不需要节俭~||~节俭是促进经济发展的动力~||~节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关

12.劳动标准法的构成为（）

多选题

A. 劳动合同法~||~集体合同法~||~工作时间法~||~工资法~||~劳动安全卫生标准法

13.对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是（）。

单选题

A. 干一天，算一天~||~想办法换自己喜欢的工作~||~做好在岗期间的工作~||~脱离岗位，去寻找别的工作

14.广告媒体的总体特点包括（）。

多选题

A. 信息传播范围窄~||~信息传播速度快~||~应聘人员数量大~||~单位选择余地大~||~应聘人员层次单一

15.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

单选题

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

16.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）．

单选题

A. 破冰活动~||~学员自我介绍~||~培训主题介绍~||~确认培训时问

17.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()

单选题

A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法

18.在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（）。

单选题

A. 雇主与雇主的关系~||~雇员与雇员的关系~||~雇主与雇员的关系~||~劳动分工协作关系

19.管理者训练适用于培训（）

单选题

A. 核心管理人员~||~高层管理人员~||~技术管理人员~||~中低层管理者

20.一般而言，员工培训结束后的工作不包括（）

单选题

A. 引导学员心态~||~发放调查问卷~||~向培训师致谢~||~评估培训效果