首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。
多选题A. 管理工作人员~||~生产作业人员~||~技术工作人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员
2.按培训的内容来划分，是什么培训?（）。
单选题A. 专业知识培训~||~操作技能培训~||~价值观及文化培训~||~基础知识教育
3.工作说明书的内容包括（）
多选题A. 资料~||~岗位基本资料~||~政治面貌~||~心理品质要求~||~工作内容和要求
4.下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。
多选题A. 职业化素养~||~职业化技能~||~职业化行为规范~||~职业化监管体系
5.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为().
单选题A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人
6.外部招募的不足主要体现在()。
多选题A. 进入角色慢~||~筛选的难度大且时间长~||~招募成本高~||~影响内部员工的积极性~||~决策风险大
7.（）不属于人力资本投资支出的形式
单选题A. 教育支出~||~管理支出~||~培训支出~||~流动支出
8.在公司里工作．你一般最信得过的人是()。
单选题A. 上司~||~同学或老乡~||~自己在公司里结识的几个朋友~||~投有值得信任的人
9.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。
单选题A. 笔画~||~观察法~||~面谈~||~问卷法
10.在圣诞节期间，管理人员取代卡通人物的工作并向他们庆贺，这主要是为了满足卡通人物：（）
单选题A. 生理的需要或安全的需要~||~安全的需要或社交的需要~||~社交的需要或尊重的需要~||~尊重的需要或自我实现的需要
11.（）是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性
单选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化
12.（）不属于目标型调查法．
单选题A. 选择法~||~序数表示法~||~正误法~||~描述调查
13.集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（）等自身的特征。
多选题A. 合法性~||~是规定劳动关系的协议~||~意思表示全面与一致性~||~是定期的书面合同，生效需经特定程序~||~工会或劳动者代表职工一方与企业签订
14.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）
单选题A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与绩效的对应关系
15.团队过程的主要范畴是（）
多选题A. 沟通~||~影响~||~任务和维护的职能~||~决策、冲突~||~氛围和情绪问题
16.以下不属于企业定员的内部环境的是（）。
单选题A. 考勤制度~||~退职退休制度~||~奖惩制度~||~企业与员工具有双向选择权
17.在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）
单选题A. 费德勒~||~赫塞~||~布兰查德~||~明茨伯格
18.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
单选题A. 总需求~||~总需求价格~||~总供给~||~总供给价格
19.在事件处理法中。记录个案发生的背景时应依据（）原则。
单选题A. 5W2H~||~4W2H~||~5WIH~||~4WlH
20.主要承担人力资源规划的全过程工作的是（）。
单选题A. 企业高级管理者~||~其他职能部门经理~||~人力资源部门人员~||~相关专家
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