证券从业资格

1.以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（）。

单选题

A. 归纳法~||~演绎法~||~类比法~||~比较法

2.在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对（）进行调查

多选题

A. 技术工作人员~||~管理工作人员~||~生产作业人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

3.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）

单选题

A. 弗洛姆~||~莱文泽尔~||~爱德华•桑代克~||~赫兹伯格

4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

单选题

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度

5.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）

多选题

A. 任务整体性~||~多样化~||~任务的意义~||~自主权~||~任务重要性

6.市场是（）购买者和（D）购买者的总和

单选题

A. 显性，隐性~||~男性，女性~||~城市，农村~||~现实，潜在

7.员工满意度调查中。调查对象不包括（）。

单选题

A. 同行业企业人员~||~管理人员~||~办公室工作人员~||~生产工人

8.人员招聘的直接目的是为了().

单选题

A. 招聘到精英人员~||~获得组织所需要的人~||~增加单位人力资源储备~||~提高单位影响力

9.以下不属于企业定员的内部环境的是（）。

单选题

A. 考勤制度~||~退职退休制度~||~奖惩制度~||~企业与员工具有双向选择权

10.（）是指个体对其他个体的知觉

单选题

A. 个体知觉~||~社会知觉~||~归因~||~群体知觉

11.狭义的人力资源规划实质上是().

单选题

A. 企业人力资源开发规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业各类人员需求的补充规划

12.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）

多选题

A. 感情承诺~||~书面承诺~||~规范承诺~||~口头承诺~||~继续承诺

13.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

单选题

A. 水平比较法~||~横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法

14.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

多选题

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

15.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（）：

单选题

A. 要素需求~||~引致需求~||~社会需求~||~经济需求

16.（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

多选题

A. 全面激励~||~组织变革~||~负向激励~||~人事调整~||~正向激励

17.最常用的情境模拟方法有（）。

多选题

A. 决策模拟竞赛法~||~角色扮演~||~公文处理模拟法~||~案例分析~||~无领导小组讨论

18.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。

多选题

A. 基本工资~||~年薪~||~激励薪酬~||~红利~||~绩效工资

19.间接形式的薪酬不包括（）。

单选题

A. 利润分成~||~其他补贴~||~社会保险~||~员工福利

20.人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()

判断题