证券从业资格

1.人力资本投资收益率变化规律不包括（）

单选题

A. 人力资本投资的内生收益递减~||~投资和收益之间的替代与互补关系~||~人力资本投资的预期收益递减~||~人力资本投资收益变动与最优投资决策

2.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

3.面试不能够考察（）

单选题

A. 衣着面貌~||~风度气质~||~应变能力~||~内在潜质

4.()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

单选题

A. 内在一致性系数~||~稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数

5.在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）

单选题

A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然

6.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。

单选题

A. 监督检查人员识限于企业高层领导~||~在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度~||~培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中~||~实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度

7.如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）：

多选题

A. 奖励性调整~||~生活指数调整~||~工龄工资调整~||~特殊调整~||~经营性调整

8.绩效管理系统的设计包括（）。

多选题

A. 绩效管理制度的设计~||~绩效管理程序的设计~||~绩效管理标准的设计~||~绩效管理计划的设计~||~绩效管理人员的选拔

9.分析工作绩效的差距的具体方法（）。

多选题

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

10.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

单选题

A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~对员工具有激励性原则~||~分配结果均等原则

11.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

12.企业管理的核心是（）

单选题

A. 物的管理~||~财务管理~||~人的管理~||~物流管理

13.培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。

多选题

A. 通知学员~||~后勤准备~||~确认时间请访问考~||~准备教材~||~确认讲师

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）o

单选题

A. 工作说明书内容可繁可简~||~岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉~||~岗位规范应从实际出发，设计出单位特色~||~工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

15.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

单选题

A. 部分~||~整体~||~阶段~||~全程

16.你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会

单选题

A. 倾向于站在主管一边~||~倾向于站在总经理一边~||~干着急，又不知道怎么办~||~不介入他们之间的是非

17.在考评的组织实施阶段．应关注的事项不包括（）。

单选题

A. 考评信息的虚假程度~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性

18.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()

单选题

A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能

19.企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即()。

多选题

A. 工作分析的结果~||~绩效考评结果~||~企业的战略~||~员工的个人发展规划

20.人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处

单选题

A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力