证券从业资格

1.员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()

判断题

2.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备材料和设备。下列排序正确的是（）

单选题

A. ①⑥③④⑤②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②

3.什么是人力资源的流动?

填空题

4.职业道德的特征是（）。

单选题

A. 鲜明的行业性~||~适用范围上的广泛性~||~快速变动性~||~利益无关性

5.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。

单选题

A. 最低生活标准和最低工资标准~||~工资水平预测预警和最低生活标准~||~工资水平预测预警和最低工资标准~||~工资导向政策和保护政策

6.()是培训管理的首要制度。

单选题

A. 培训奖惩制度~||~培训激励制度~||~培训服务制度~||~培训考核制度

7.工作说明书额内容主要包括（）

多选题

A. 岗位名称~||~工作岗位评价与分级~||~工作时间~||~任职人员的详细信息~||~岗位编号

8.医疗保险制度改革的主要任务是什么?

填空题

9.（）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

单选题

A. 合同制度~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律关系

10.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

多选题

A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息~||~确定基准岗位~||~选择并界定薪酬要素~||~确定要素等级~||~确定要素的相对价值

11.劳动法律法规的基本特点是（）

单选题

A. 体现国家意志~||~非强制性~||~非国家意志性~||~群众性

12.间接形式的薪酬不包括（）。

单选题

A. 利润分成~||~其他补贴~||~社会保险~||~员工福利

13.情景模拟测试法至少有两个优点，即（）：

单选题

A. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用~||~可能得到最佳人选和节省大量的培训费用~||~挑选最佳人才，提高招聘工作效率~||~多角度观察和全面了解

14.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和()：

单选题

A. 建筑安装工程安全技术规程~||~特别工作环境的安全技术规程~||~野外施工安全技术规程~||~特殊岗位安全技术规程

15.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为()：

多选题

A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

16.（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源

17.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。

单选题

A. 讲授法~||~案例分析法~||~研讨法~||~专题讲座法

18.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

单选题

A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心

19.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。

单选题

A. 绝对指标~||~相对指标~||~质量指标~||~控制幅度

20.在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。

多选题

A. 相关知识的掌握程度~||~判断、分析问题的能力~||~衣着外貌、风度气质~||~应聘者现场的应变能力~||~是否符合岗位的要求-