证券从业资格

1.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②

2.（）属于人力资本投资的特性

多选题

A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资，谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化

3.劳动法的基本原则直接决定了（）性质。

单选题

A. 劳动法律事实~||~劳动法律制度~||~劳动法律事件一~||~劳动法律关系

4.战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。

多选题

A. 调查并了解员工对企业的满意度~||~考察可能对企业目标发生影响的因素~||~找出可能对培训有利的各种辅助方法~||~将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察~||~预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

5.工资支付的一般规则为（）。

多选题

A. 货币支付~||~直接支付~||~按时支付~||~间接支付~||~部分支付

6.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）

多选题

A. 经纪人~||~社会人~||~管理人~||~复杂人~||~自我实现人

7.（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

单选题

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

8.为了使卡通人物每天都能翻出一些新花样，迪斯尼公司采取了一系列的奖励措施，它们主要属于：()

单选题

A. 激励因素~||~保健因素~||~刺激因素~||~以上A，B，C都不对

9.潜在竞争对手分析的进入障碍包括（）

多选题

A. 产品差异化~||~规模经济~||~绝对成本优势~||~进入分销渠道~||~人力资源需求

10.员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

单选题

A. 正确~||~错误

11.下列方法中不属于考评指标量化的方法是()

单选题

A. 加权~||~标度划分~||~赋分~||~计分

12.劳动合同管理制度的内容包括（）。

多选题

A. 试用期考查办法~||~企业内部劳动规则~||~集体合同草案的拟定、协商程序~||~劳动定员定额规则~||~劳动合同管理制度修改、废止的程序

13.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

单选题

A. 绩效管理的制度设计~||~绩效管理的总流程设计~||~绩效管理的方法设计~||~绩效管理具体程序设计

14.劳动法规定，试用期最长不超过三个月。()

判断题

15.制定劳动纪律应当符合的要求是（）

多选题

A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为~||~劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的~||~劳动纪律的内容必须合法~||~劳动纪律应当结构完善~||~标准一致

16.分析培训需求时应关注（）

多选题

A. 受训员工的现状~||~受训员工岗位职责~||~受训员工存在的问题~||~受训员工经验阅历~||~受训员工的期望和真实想法

17.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于().

单选题

A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结，消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工，鼓舞士气

18.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。

单选题

A. 组织参与~||~岗位参与~||~个人参与~||~合理化建议

19.场地拓展训练的特点不包括()。

单选题

A. 有限的空间，无限的可能~||~锻炼无形的思维~||~无限的空间。无限的可能~||~简便，容易实施

20.在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。你会（）

单选题

A. 冲到前面加楔儿~||~打出租车~||~耐着性儿排队~||~跟前面排除的人协商调换