首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.员工福利管理的原则包括（）
多选题A. 共享性原则~||~协调性原则~||~必要性原则~||~合理性原则~||~计划性原则
2.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）。
单选题A. 统计表~||~工资单~||~员工卡片~||~岗位说明书
3.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
单选题A. 战略规划~||~组织规划~||~制度规划~||~人员规划
4.（）不属于人性的内容
单选题A. 自然属性~||~生物属性~||~心理属性~||~社会属性
5.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。
单选题A. 招聘会的档次~||~招聘会面对的对象~||~招聘会的组织者~||~招聘会的宣传
6.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）o
多选题A. 容易抑制创新~||~筛选难度大、时间长~||~增加招募成本~||~容易出现不公正现象~||~影响内部员工的积极性
7.（）是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．
单选题A. 关键事件法~||~评分法~||~因素比较法~||~捧列法
8.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
单选题A. 科学化管理~||~制度管理~||~人性化管理~||~权变管理
9.工作说明书可分为（）。
多选题A. 岗位工作说明书~||~任务工作说明书~||~部门工作说明书~||~公司工作说明书~||~质量工作说明书
10.当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）
单选题A. 快，上升~||~快，下降~||~慢，上升~||~慢，下降
11.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（）
单选题A. 30%～40%~||~40%～50%~||~60%～70%~||~80%～90%
12.（）是劳动权的核心
单选题A. 择业权和劳动报酬权~||~就业权和择业权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权
13.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。
单选题A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法
14.雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（）。
多选题A. 职工大会~||~岗位参与~||~质量小组~||~政策参与~||~合理化建议
15.在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
单选题A. 决策模拟竞赛法~||~即席发言法~||~无领导小组讨论~||~公文筐测试
16.（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素0
单选题A. 内因~||~外因~||~稳因~||~非稳因
17.订立集体合同应当遵循的原则包括()。
多选题A. 不得采取过激行为~||~诚实守信、公平合作~||~兼顾双方合法权益~||~相互尊重、平等协商~||~遵守法律、法规和田家有关规定
18.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
单选题A. 情感成果~||~效果性成果~||~技能成果~||~认知成果
19.（）分为工资和薪金两种形式。
单选题A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~薪给
20.下列不属于人力资源组织开发方法的是（）
单选题A. 格雷纳模式~||~法国模式~||~莱维特模式~||~利温模式
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