A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~随机系数~||~内在一致性系数~||~等值系数

A. 全程控制~||~事前控制~||~局部控制~||~事后控制~||~事中控制

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

A. 全面激励~||~组织变革~||~负向激励~||~人事调整~||~正向激励

A. 不必承担~||~协商是否承担~||~应当承担~||~自愿选择承担

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈

A. 只要品德端正，学不学法无所谓~||~金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力~||~法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素~||~遵纪守法与职业道德要求有一致性

A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

A. 每月制度工作时间为20.83天~||~用人单位延长工作时间每日可超过3个小时~||~劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班~||~劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理

A. 真实性~||~针对性~||~及时性~||~主动性~||~适应性

A. 劳动合同~||~就业许可证~||~三方协议~||~用人许可证

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性

A. 劳动法律原则~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律关系

A. 明确岗位职责~||~培养职责情感~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬

A. 内容型激励理论~||~过程型激励理论~||~行为改造型激励理论~||~综合激励理论

A. 混合制~||~三班制~||~四班制~||~交叉制~||~两班制

A. 培训项目的确定~||~培训成本的预算~||~培训内容的开发~||~培训资源的筹备~||~实施过程的设计