证券从业资格

1.从业人员保守企业秘密．正确的做法是（）。

多选题

A. 闲谈莫涉及企业的核心技术~||~制作所谓的假秘密散发出去．迷惑竞争对手~||~向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内~||~企业有危害社会和国家的"秘密"。要敢于揭露

2.制定劳动纪律应当符合的要求是（）

多选题

A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为~||~劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的~||~劳动纪律的内容必须合法~||~劳动纪律应当结构完善~||~标准一致

3.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。

单选题

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与等级的相关度

4.以下不属于人力资源特点的是（）

单选题

A. 时间性~||~能动性~||~消费性~||~规律性

5.计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（）。

单选题

A. 应用程序型~||~网络传播型~||~良性型~||~恶性型

6.消费者市场是指所有为了（)而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。

单选题

A. 家庭消费~||~个人消费~||~政府购买~||~产业消费

7.在制定年度培训计划时。（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

8.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效计划面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效指导面谈

9.职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（）

单选题

A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求

10.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）

多选题

A. 各种各样保险~||~单身公寓~||~免费的工作餐~||~岗位津贴~||~非工作日工资

11.薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（）。

单选题

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

12.招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。

单选题

A. 招聘单价=广告经费／实际录用人数~||~招聘单价=招聘总成本／实际录用人数~||~招聘单价=招聘总预算／计划录用人数~||~招聘单价=广告经费／计划录用人数

13.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

单选题

A. 岗位工作的满负荷~||~岗位的工时制度~||~岗位任职能力要求~||~劳动环境的优化

14.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（）

单选题

A. 要求企业建立良好的网络培训系统~||~巨大的场地~||~网络速度要求高~||~培训人群众多

15.劳动法的首要原则是（）。

单选题

A. 保障报酬权~||~保障物质帮助权~||~保障劳动者的劳动权~||~保障休息休假权

16.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。

多选题

A. 用人的数量和质量要求~||~各工种工序的工艺流程~||~规定各类人员划分的方法~||~采用的典型设备和技术条件~||~人员任职的国家职业资格（等级）。

17.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施

单选题

A. 设计培训流程~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~拟定培训制度

18.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。

单选题

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％

19.根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。

多选题

A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉

20.（）不具有法律效力。

单选题

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释