A. 自然属性~||~生物属性~||~心理属性~||~社会属性

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~模拟训练~||~敏感性训练

A. 50%~||~60%~||~70%~||~90%

A. 国家法律法规~||~外事纪律~||~涉外礼仪~||~国别概况~||~职业道德

A. 语言简洁~||~问卷问题清楚明了~||~多采用主观问题方式~||~问卷填写者须署名~||~问题后应留填写意见的足够空间

A. 人力资源计划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析

A. 对企业绩效管理体系的诊断~||~对考评者全面全过程的诊断~||~对企业绩效管理制度的诊断~||~对被考评者全面全过程的诊断

A. 语言简洁~||~多采用主观问题方式~||~尽量采用匿名方式~||~问题清楚明了无歧义

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~外部人员考评

A. 确定和分析研究对象~||~设定假设条件~||~提出理论假说~||~验证~||~反馈

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法

A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐

A. 人力资源费用预算~||~人力资源费用控制~||~人力资源费用监督~||~人力资源费用结算

A. 工作说明书一般不受标准化原则的限制~||~岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题~||~岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据~||~工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

A. 日常工作~||~按细节说明的工作~||~工作操作程序有变化~||~计划和操作复杂的工作

A. 低成本战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

A. 某公司向职工集资而发生的关系~||~劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系~||~两企业之间签订劳务输出的合同关系~||~某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系~||~某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性~||~知情权

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

A. 劳动责任~||~劳动技能~||~劳动强度~||~社会心理因素