A. 对测验进行结构安排~||~选定所需要的测验题~||~抽样选定标准化进行试测~||~施测程序标准化~||~从施测结果中建立常模

A. 代扣代缴的个人所得税~||~代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用~||~用人单位按规定代扣住房公积金

A. 直接观察~||~事件访谈~||~工作日志~||~书面资料~||~同事报告

A. 员工目标矛盾~||~管理目标矛盾~||~员工自我矛盾~||~组织目标矛盾~||~主管自我矛盾

A. 鲜明的行为性~||~适用范围上的有限性~||~法律强制性~||~利益相关性

A. 加餐~||~适当组织员工交叉上班~||~适当增加夜班前后的休息时间~||~缩短上夜班的次数~||~平衡各个轮班人员的配备

A. 责任感~||~工作热情~||~判断力~||~改善力~||~创新能力

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

A. 标准工作时间~||~工作时同~||~计件工作时间~||~综音计算工作时闻

A. 管理成本~||~工作实用性~||~工作责任~||~工作适用性~||~能力素质

A. ①⑥③④⑤②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②

A. 保证组织有足够的人力需求~||~选择素质高、质量好的人才~||~招聘到最优的人才来源~||~达到组织整体效益的最优化

A. 法律关系~||~劳动合同~||~劳动关系~||~法律规范

A. 开放式~||~封闭式~||~清单式~||~假设式

A. 法律面前人人平等~||~契约自由~||~劳动关系主体明确~||~利益复杂~||~财产权不可侵犯

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~道德测试

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业~||~阶段性失业

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析

A. 新型行业~||~成熟行业~||~衰退行业~||~稳定行业

A. 7日~||~10日~||~15日~||~30日