证券从业资格

1.以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

单选题

A. 管理制度主要针对集体而非个人~||~业务规范所规定的对象均具有可重复性特点~||~管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范~||~技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

2.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。

单选题

A. 编制定员规则~||~劳动纪律~||~劳动定额规则~||~劳动岗位规范

3.国外专家认为，绩效管理主要由()组成-

多选题

A. 考核~||~指导~||~激励~||~奖励~||~控制

4.当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。

单选题

A. 4－5个~||~5－6个~||~6－7个~||~7－8个

5.群体决策的优点有（）

多选题

A. 能比个体决策需要更少的时间~||~能提供比个体决策更为丰富和全面的信息~||~能提供比个体决策更多的不同的决策方案~||~能增加决策的可接受性~||~能增加决策过程的民主性

6.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

多选题

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

7.人力资源开发目标的整体性不包括（）。

单选题

A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性

8.人力资本投资支出包括（）。

多选题

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出

9.关于职业良心的说法中，正确的是()。

单选题

A. 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心~||~公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质~||~职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作~||~一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录

10.一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（）。

多选题

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程

11.我国公民道德建设的基本原则是（）

单选题

A. 集体主义~||~爱国主义~||~个人主义~||~利己主义

12.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（）。

单选题

A. FAQ法和JIT法~||~PAQ法和FJA法~||~ERP法和LP法~||~KPI法和FJA法

13.关于工作地组织，下列说法正确的有（）。

多选题

A. 要有利于工人进行生产劳动~||~增加工人辅助生产的时间~||~要为企业创造良好的工作环境~||~要有利于工人的身心健康~||~要有利于发挥工作地装备使用

14.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

单选题

A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准~||~集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核~||~集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系~||~集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

15.在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。

单选题

A. 横向沟通考试大论坛~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻

16.面试不能够考核应聘者的()。

单选题

A. 交流能力~||~风度气质~||~表着外貌~||~科研能力

17.德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()

判断题

18.岗位分析的结果是岗位说明书。

单选题

A. 正确~||~错误

19.现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

多选题

A. 调整~||~发展~||~保持~||~选拔~||~考评

20.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

单选题

A. 正激励策略~||~预防性策略~||~负激励策略~||~制止性策略