首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
单选题A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者
2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。
单选题A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％
3.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
单选题A. 病愈后~||~休假3个月后~||~休假6个月后~||~医疗期满后
4.上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。
单选题A. 考评~||~引导~||~沟通~||~协作
5.在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
单选题A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性
6.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）
单选题A. 绿化~||~噪声~||~照明~||~色彩
7.包装策略主要包括（）。
多选题A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略
8.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
单选题A. 无需~||~应当按照约定~||~应当酌情~||~应当按照提供正常劳动
9.在选择具体的绩效考评方法时。应当考虑（）。
多选题A. 管理成本~||~工作实用性~||~工作责任~||~工作适用性~||~能力素质
10.设置岗位的基本原则是（）
单选题A. 因人设岗~||~因事设岗~||~按领导意愿设岗~||~因企业结构设岗
11.具有内耗性特征的资源是()
单选题A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源
12.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
单选题A. 劳动法~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章
13.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应．
单选题A. 情感成果~||~认知成果~||~技能成果~||~绩效成果
14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
单选题A. 产量定额~||~单项定额~||~工时定额~||~综合定额
15.下列关于“推己及人”的说法中，正确的是（）。
单选题A. 把自己的利益放在第一位~||~无条件地以他人利益为重~||~设身处地为对方着想~||~增强道德体验
16.对于普通技术劳务输出，应进行（）：
多选题A. 适应性技能培训~||~专项技术培训~||~基本外语培训~||~体能训练~||~公共课程培训
17.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
单选题A. 产品的需求弹性~||~工会的力量~||~企业的薪酬策略~||~职务或岗位
18.在下列选项中，符合平等待人要求的有（）
多选题A. 以对等的态度对待同事~||~根据服务对象的性别给予不同的服务~||~按贡献获取报酬~||~按德才谋取职位
19.关于纪律的说法，正确理解的是（）。
多选题A. 纪律面前人人平等~||~遵守纪律没有商量~||~纪律是对自由的约束~||~对于不完善的纪律，无需遵守
20.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。
单选题A. Es>1~||~Es<1~||~Es>0~||~Es<0
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