证券从业资格

1.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

2.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，

单选题

A. 法律关系~||~权利义务~||~劳动关系~||~法律规范

3.（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

4.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

单选题

A. 实际产出~||~计划产出~||~工作成效~||~劳动成果

5.劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系

单选题

A. 劳动关系~||~法律关系~||~劳动合同~||~双务关系

6.（）大于等于x00％时。说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

单选题

A. 录用比~||~招聘完成比~||~应聘比~||~总成本效用

7.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

单选题

A. 清洁工~||~信访人员~||~警卫员~||~医务人员

8.关于职业道德，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

9.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）

单选题

A. 最低工资率~||~最低工资~||~最低工资数额~||~最低工资制度

10.成本相对较低的岗位评价方法是()。

单选题

A. 排列法~||~关键事件法~||~分类法~||~因素比较法

11.以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（）。

单选题

A. 归纳法~||~演绎法~||~类比法~||~比较法

12.实践型培训法的优点包括（）。

多选题

A. 培训经济高效，节约企业培训成本~||~无需特别准备教室及其他培训设施~||~多向式信息交流有利于提高培训效果~||~能迅速得到关于工作行为的反馈和评价~||~使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合

13.你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（）。

单选题

A. 为了获得好的成绩，也作弊~||~视而不见，独善其身，考出自己的真实水平~||~感觉考试不公平，但不敢作弊~||~报告监考老师，保证考试公平

14.为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是（）

单选题

A. 及时性原则~||~相关性原则~||~统一性原则~||~开放性原则

15.优秀团队在合作方面的特征有（）

多选题

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领的言论具有压倒一切的号召力

16.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

单选题

A. 人格测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验

17.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

单选题

A. 工作成果~||~时间效益~||~劳动效率~||~工作能力

18.用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。

多选题

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

19.一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（）。

单选题

A. 企业内部资料和外部资料~||~组织资料和员工资料~||~原始资料和次级资料~||~历史资料和现状资料

20.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律关系~||~劳动法律事件~||~劳动法律事实