证券从业资格

1.()不是效度的基本类型。

单选题

A. 内容技度~||~预测效度~||~同侧效度~||~结果效度

2.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。

单选题

A. 笔画~||~观察法~||~面谈~||~问卷法

3.下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法正确的是（）。

多选题

A. 职业道德是事业成功的保证~||~职业道德是人格的一面镜子~||~职业道德是人类社会发展的基本条件~||~职业道德是人全面发展最重要的条件

4.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

单选题

A. 3年~||~5年~||~10年~||~15m

5.定员定额标准的内容包括（）

多选题

A. 岗位培训标准~||~岗位员工规范~||~时间定额标准~||~双重定额标准~||~产量定额标准

6.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~选择式提问~||~假设式提问

7.文明礼貌的具体要求是（）

单选题

A. 仪表堂堂~||~语言犀利~||~举止潇洒~||~待人热情

8.下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）

单选题

A. 克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格

9.某公匍经理一心扑在业务开拓上。结果财务管理出现漏洞，公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告，假如你是这名经理-并有权处理此事。你会（）。

单选题

A. 马上开除会计和出纳，聘用新的财务人员~||~和会计、出纳研究二下如何暂时应对董事会的策略~||~如实向公司董事会报告~||~保留会计和出纳的职位，IM时要求归还挪用资金

10.市场的主要因素，不包括（）。

单选题

A. 人口~||~产品偏好~||~购买力~||~购买欲望

11.下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。

多选题

A. 职业化素养~||~职业化技能~||~职业化行为规范~||~职业化监管体系

12.（）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

单选题

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

13.一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。

单选题

A. 关键性~||~所有~||~高薪酬~||~高能力要求

14.企业经营环境的微观分析包括（）。

多选题

A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品或服务威胁的分析

15.依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括()。

多选题

A. 企业基本制度~||~技术规范~||~企业管理制度~||~行为规范~||~企业业务规范

16.J某是一家著名证券公司的两级管理人员。他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上.你认为()。

单选题

A. 干什么吆喝什幺，J某似乎有点不务正业~||~这只是J某的个人爱好而己。无可厚非~||~这种研究也许对他的本职工作有很大帮助~||~他应该转行做研究工作，而不是管理工作

17.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

18.广告媒体的总体特点包括（）。

多选题

A. 信息传播范围窄~||~信息传播速度快~||~应聘人员数量大~||~单位选择余地大~||~应聘人员层次单一

19.同事间建立信赖关系应该努力做到（）。

单选题

A. 开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足~||~坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论~||~加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系~||~彼此看重对方，不说同事的坏话

20.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（）

单选题

A. 30%～40%~||~40%～50%~||~60%～70%~||~80%～90%