A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数

A. 信度~||~效度~||~平均值~||~权重

A. 反馈型~||~指导型~||~支持型~||~参与型~||~成就导向型

A. 经济评价指标~||~有效性~||~招聘效率~||~总成本效用~||~招聘完成情况

A. 5个工作日~||~7日内~||~7个工作日~||~10日内

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

A. 能位对应原理~||~精确对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

A. 成本收益率~||~人工费用率~||~劳动分配率~||~人工投入产出比率

A. 大材小用~||~小材小用~||~各尽所能~||~人尽其才~||~动态适应

A. 评估培训讲师~||~评估管理人员~||~评估教务管理人员~||~评估受训者

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

A. 有利于企业约束员工~||~加强企业的民主管理~||~有利于协调劳动关系~||~维护职工的合法权益~||~弥补劳动法律法规的不足

A. 劳动法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动行政关系~||~劳动服务关系

A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~重大决策权~||~推荐选举权

A. 绩效管理制度设计~||~具体考评标准设计~||~管理的总流程设计~||~具体考评程序设计~||~考评信息系统设计

A. 本地区平均消费水平~||~社会平均工资水平~||~劳动就业实际状况~||~劳动生产率增长率

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

A. 培训内容~||~培训计划~||~培训方法~||~培训方式

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评