首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会（）。
单选题A. 分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情~||~责备他们不该这样对待自己~||~回忆一下自己是否做错了什么~||~随他去，只要自己没有做错什么就行
2.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
单选题A. 补偿式~||~重点选择式~||~结合式~||~多重淘汰式
3.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）
单选题A. 爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献~||~爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会~||~爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会~||~创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
4.社会学习理论的创始人是（）
单选题A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~莱文泽尔~||~班杜拉
5.（），亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
单选题A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准
6.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制()的产物。
单选题A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化
7.人员培训中采用模拟训练法的目的是（）
单选题A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多的业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多的理论知识
8.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
单选题A. 劳动法律法规~||~企业内部劳动规则~||~劳动争议处理制度~||~劳动监督检查制度
9.劳动法律关系主体不包括（）
单选题A. 企业~||~个体经济组织~||~社会团体~||~劳动行政部门
10.硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。
单选题A. 正确~||~错误
11.广告媒体的总体特点包括（）。
多选题A. 信息传播范围窄~||~信息传播速度快~||~应聘人员数量大~||~单位选择余地大~||~应聘人员层次单一
12.虚拟培训的优点在于它的（）
多选题A. 仿真性~||~超时空性~||~自主性~||~低成本性~||~安全性
13.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。
单选题A. 任何提出申请的员工~||~需要再进修的高层管理人员~||~表现突出的基层员工~||~有发展前逢的中层管理人员
14.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：
单选题A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定
15.（）不属于薪酬日常管理的内容。
单选题A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度
16.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。
单选题A. 弗洛姆~||~莱文泽尔~||~爱德华▪桑代克~||~赫兹伯格
17.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据．
单选题A. 工作岗位分析~||~工作岗位设计~||~人员流动统计~||~人员需求计划
18.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
单选题A. 班产量定额=工作时间/工时定额~||~基本形式有工时定额和产量定额~||~工人劳动效率=劳动定额/定额完成率~||~采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的
19.（）属于人力资源开发活动的环境
多选题A. 社会环境~||~自然环境~||~法律环境~||~工作环境~||~国际环境
20.（）不属于行为规范。
单选题A. 品德规范~||~仪态仪表规范~||~劳动纪律~||~员工业务规范
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