证券从业资格

1.岗位分析的结果是岗位说明书。

单选题

A. 正确~||~错误

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③④⑤⑥⑦~||~①③②④⑤⑦⑥~||~①②④⑤③⑦⑥~||~①③②⑤④⑥⑦

3.（）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

4.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（)。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

5.领导者与众不同的特质有（）

多选题

A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力

6.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬

单选题

A. 100~||~200~||~300~||~400

7.培训课程实施的前期准各工作不包括（）。

单选题

A. 确认培训时间~||~准备相关资料~||~培训后勤准备~||~培训器材维护

8.企业战略控制的基本要素包括（）。

多选题

A. 战略评价标准~||~实际成效~||~绩效评价~||~越过目标~||~必须建立管理信息系统

9.你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会（）

单选题

A. 暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察~||~相信自己的判断，不会相信Q某的话~||~给Q某讲清楚这样做的危害~||~远离Q某，同时对X保持警惕

10.人员规划是对企业人员的（）的整体规划。

多选题

A. 总量~||~供给~||~构成~||~需求~||~流动

11.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）

多选题

A. 第一阶段AP递增~||~第一阶段AP递减~||~第二阶段MP递减~||~第二阶段MP递增~||~第三阶段MP为负值

12.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。

单选题

A. 按设备定员~||~按比例定员~||~按效率定员~||~按岗位定员

13.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

单选题

A. 最长不得超过六个月~||~按合同期限的1/12确定~||~平等协商确定~||~按合同期限的一定比例确定

14.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度。可以将伤残划分为（）等级。

单选题

A. 8个~||~10个~||~12个~||~20个

15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

单选题

A. 人格测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验

16.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

17.在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中。管理者的角色不包括（）。

单选题

A. 决策类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~沟通协调类角色

18.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律事件~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系

19.企业培训制度的基本内容不包括（）

单选题

A. 制定员工培训制度的依据~||~实施员工培训的目的或宗旨~||~员工培训制度的实施周期~||~企业培训制度的核准与施行

20.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。

单选题

A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性