A. 能位对应原理~||~精确对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

A. 预测效度~||~同饲效度~||~内容效度~||~异侧效度

A. 人力资本投资收益的变动规律~||~投资和收益之间的替代和互补关系~||~人力资本投资的社会收益变化规律~||~人力资本投资的内生收益率递减规律

A. 业绩考核、表现考核、专项考核~||~业绩考核、平时考核~||~年度考核、平时考核、专项考核~||~月度考核、年度考核

A. 广告~||~人员推销~||~营业推广~||~公共关系

A. 工作指导法~||~个别指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法

A. 薪金~||~工资~||~薪资~||~薪酬

A. 人力资本投资的内生收益递减~||~投资和收益之间的替代与互补关系~||~人力资本投资的预期收益递减~||~人力资本投资收益变动与最优投资决策

A. 信度~||~效度~||~平均值~||~权重

A. 人力资源费用的预算~||~人力资源费用的审核~||~人力资源费用的核算~||~人力资源费用的控制~||~人力资源费用的结算

A. 外貌风度~||~业务知识水平~||~工作经验~||~道德品质水平~||~求职动机

A. 关注消费者物价指数~||~关注竞争对手的管理费用情况~||~定期进行劳动力工资水平的市场调查~||~关注政府有关部门发布的年度工资指导线

A. 设备定员法~||~效率定员法~||~职责定员法

A. 反映劳动法律部门的特点~||~是指导性的法律规范~||~反映调整的劳动关系的特殊性~||~高度稳定性~||~高度的权威性

A. 流程图~||~安排表~||~分类表~||~一览表

A. 同业集体合同~||~跨地区集体合同~||~地区集体合同~||~非行业集体合同

A. 受训员工的现状~||~受训员工岗位职责~||~受训员工存在的问题~||~受训员工经验阅历~||~受训员工的期望和真实想法

A. 流程图是分析生产程序的工具~||~操作人程序图以宏观的物料流程为对象~||~人一机程序图是显示机手并动的操作程序图~||~多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

A. 法律关系~||~权利义务~||~劳动关系~||~法律规范